社会主义市场经济条件下的按劳分配特点和实现机制研究

发布时间：2017-04-01 20:19

  本文关键词：社会主义市场经济条件下的按劳分配特点和实现机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：按劳分配是社会主义的重要经济制度，是马克思设想的社会主义分配个人消费品的基本原则。马克思设想的按劳分配，以社会生产力高度发达、全社会实行单一公有制、不存在商品货币关系为前提。其特点：一是直接依据劳动者提供劳动的时间分配个人消费品；二是分配的主体是代表全体社会成员的国家，在全社会范围内统一分配个人消费品，分配形式单一；三是采取劳动券形式进分配，劳动者在劳动过程结束后，从社会领得一张凭证，从社会储备中领得相应的消费资料。 我国正处在社会主义初级阶段，必须坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的社会主义分配制度。否定或动摇按劳分配的主体地位，就是否定和背离社会主义。计划经济体制年代，我国所实行的按劳分配，理论上基本照搬马克思主义经典，实践上主要模仿苏联模式。城镇采取工资制，农村实行工分制，，都程度不同的存在平均主义倾向。 自党的十一届三中全会实行改革开放基本国策以来，社会主义市场经济体制逐步取代计划经济体制，在分配制度上，逐步由单一的按劳分配转向按劳分配同按生产要素分配相结合。在社会主义市场经济条件下实行按劳分配是一项前无古人的新事物，理论上完全不同于马克思主义经典作家的设想，实践中具有不同于社会主义国家计划经济体制时代的全新特点。 社会主义市场经济条件下按劳分配的突出特点是：按劳分配中的劳要借助于商品价值来计量，通过商品交换来实现，企业是实施分配的主体，按劳分配以企业为单位核算，按劳分配同按生产要素分配相结合。社会主义市场经济条件下按劳分配的实现，是通过企业自主分配、国家监管调控、市场自发调节、劳动者自主参与“四位一体”机制实现的。
【关键词】：按劳分配 市场经济 特点 实现机制
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F046.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-9
• 1 绪论9-14
• 1.1 研究目的及意义9-10
• 1.1.1 研究目的9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究综述10-12
• 1.3 研究思路和研究方法12-13
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 研究的重点、难点和创新点13-14
• 1.4.1 研究的重点13
• 1.4.2 研究的难点13
• 1.4.3 研究的创新点13-14
• 2 马克思按劳分配理论概述14-20
• 2.1 马克思按劳分配理论的实质14-15
• 2.2 马克思按劳分配理论的思想来源15-17
• 2.2.1 圣西门的实业制度和“按才能分配”15
• 2.2.2 傅立叶的“按劳动、资本、才能比例分配”15-16
• 2.2.3 欧文的公社和布雷的“按劳取酬”16-17
• 2.3 马克思设想的按劳分配的实现条件17-18
• 2.4 马克思设想的按劳分配的实现形式18-19
• 2.4.1 把劳动证书作为实现媒介18-19
• 2.4.2 把劳动时间作为计量标准19
• 2.5 马克思设想的按劳分配的主要特征19-20
• 2.5.1 单一性和统一性19
• 2.5.2 直接性和实物性19
• 2.5.3 分配主体的统一性19-20
• 3 社会主义国家在计划经济时期实行按劳分配的理论与实践20-24
• 3.1 我国在计划经济时期按劳分配的理论与实践20-22
• 3.1.1 计划经济时期按劳分配的基本形式20-21
• 3.1.2 计划经济时期实行按劳分配的基本特征21
• 3.1.3 对计划经济体制下按劳分配的评析21-22
• 3.2 其他社会主义国家实行按劳分配的理论与实践22-24
• 3.2.1 苏联实行按劳分配的理论与实践22-23
• 3.2.2 东欧社会主义国家实行按劳分配的理论与实践23-24
• 3.2.3 朝鲜、古巴、越南等社会主义国家实行按劳分配的理论与实践24
• 4 社会主义市场经济条件下按劳分配的特点24-28
• 4.1 社会主义市场经济中按劳分配存在的客观必然性24-25
• 4.2 社会主义市场经济条件下按劳分配的特点25-27
• 4.2.1 按劳分配的实现手段由劳动券转为货币25-26
• 4.2.2 按劳分配的实现程度由社会直接决定变为由市场机制调节26
• 4.2.3 按劳分配的实现范围由全社会（国家）变为以企业为单位26
• 4.2.4 按劳分配的主体由国家（代表全社会的政府）变为企业26-27
• 4.3 对社会主义市场经济条件下按劳分配的评析27-28
• 5 社会主义市场经济条件下按劳分配的实现机制28-39
• 5.1 市场经济条件下实行按劳分配要处理的基本关系28-32
• 5.1.1 既要合理拉开收入差距，又要防止收入悬殊28-29
• 5.1.2 既要坚持按劳付酬分配原则，又要防止按酬付劳雇佣思想漫延29-30
• 5.1.3 政府既要尊重企业自主分配权，又要加强指导和监管30-31
• 5.1.4 公平分配，既要坚持按劳分配主体地位，又要按生产要素分配31-32
• 5.2 “四位一体”的按劳分配实现机制32-39
• 5.2.1 企业自主分配32-34
• 5.2.2 国家宏观监管调控34-36
• 5.2.3 市场调节36-37
• 5.2.4 劳动者参与37-39
• 结语39-40
• 参考文献40-44
• 攻读学位期间的研究成果44-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：281238