产业集群与人才集群耦合机制研究

发布时间：2017-04-06 18:06

  本文关键词：产业集群与人才集群耦合机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：产业集群与人才集群往往伴生出现，，然而对于两者在互动中如何耦合，以及怎样实现耦合的效应最大化却不甚明了。基于此疑问，本文首先分析产业集群与人才集群耦合的基本模式，继而借助系统动力学模型，模拟分析了两者的静态耦合机理，并基于生命周期理论分析了两者的动态耦合机制，最终建立耦合效应评价机制，给出政策建议，得出如下结论： ⑴产业集群与人才集群的耦合模式是阴阳共生式的太极模式。其中产业集群为耦合提供硬件支持，外显为阳；人才集群为耦合提供软件支撑，内涵为阴。 ⑵动态耦合机制中，在萌芽期，产业集群的主要任务是吸引人才，形成人才的集聚；在成长期，产业集群的主要任务是利用人才，形成产业集群与人才集群的耦合效应；在成熟期，为配合产业集群面临产业升级的需求,提升人才被放到首要位置。 ⑶耦合效应分为正向效应和负向效应两类，并受到集群规模、集群结构、集群吸引力以及其他因素等因素影响。应从适当的人才流动、科学的人才配置、合理的人才使用以及公正的人才评价相互配合与协调角度提升耦合效应。
【关键词】：产业集群 人才集群 耦合模式 动态耦合 耦合评价
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F062.9;C964.2;F224
【目录】：

• 致谢5-7
• 摘要7-9
• Abstract9-13
• 1 导论13-28
• 1.1 问题提出13-15
• 1.1.1 研究背景13
• 1.1.2 理论意义13-14
• 1.1.3 现实意义14-15
• 1.2 国内外研究综述15-25
• 1.2.1 产业集群研究综述15-19
• 1.2.2 产业集群与人才的研究19-20
• 1.2.3 人才集群的研究综述20-23
• 1.2.4 产业集群与人才集群的相互关系研究23-25
• 1.3 研究内容及结构安排25-27
• 1.3.1 研究内容25-26
• 1.3.2 研究结构框架26-27
• 1.3.3 研究方法27
• 1.4 本文的创新之处27-28
• 2 产业集群与人才集群耦合关系研究28-38
• 2.1 耦合的涵义及应用28-29
• 2.2 产业集群与人才集群耦合模式分析29-32
• 2.3 产业集群与人才集群耦合机制探究32-33
• 2.4 产业集群与人才集群静态耦合分析33-38
• 2.4.1 产业集群对人才集群的物质支持34
• 2.4.2 产业集群对人才集群的精神支持34-36
• 2.4.3 人才集群对产业集群的影响36-38
• 3 产业集群与人才集群动态耦合机制38-46
• 3.1 产业集群与人才集群动态耦合体系38-40
• 3.1.1 产业集群与人才集聚的生命周期界定38-39
• 3.1.2 产业集群与人才集群耦合动态模型构建39-40
• 3.2 产业集群与人才集群萌芽期的耦合关系40-41
• 3.3 产业集群与人才集群成长期的耦合关系41-43
• 3.4 产业集群与人才集群成熟期耦合关系43-46
• 4 耦合效应评价机制46-54
• 4.1 耦合效应构成体系分析46-48
• 4.1.1 耦合的正向效应分析47-48
• 4.1.2 耦合的负向效应分析48
• 4.2 耦合效应的影响因素分析48-50
• 4.3 耦合效应评价体系50-54
• 5 产业集群与人才集群耦合的政策建议54-59
• 5.1 萌芽期促进产业集群与人才集群耦合政策建议54-56
• 5.2 成长期促进产业集群与人才集群耦合政策建议56-57
• 5.3 成熟期促进产业集群与人才集群耦合政策建议57-59
• 6 结论与展望59-63
• 6.1 结论59-61
• 6.2 展望61-63
• 参考文献63-72
• 作者简历72-73
• 学位论文数据集73-74

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本文编号：289366