体面劳动研究现状、整合与未来展望

发布时间：2021-01-28 22:38

　　体面劳动（decent work）是男性和女性在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会。已有研究表明体面劳动对国家人才战略的实现、组织可持续竞争优势的提升和个人工作需求的满足具有重要的意义,因而得到了学者们广泛的关注。本文从体面劳动概念和结构维度的演进与发展、体面劳动现状研究和相关因素研究出发,对近些年的研究进行了梳理和评价。在此基础上,结合资源保存理论,本文对个体层面体面劳动的定义和结构维度进行探讨,从资源增值螺旋和丧失螺旋两条路径提出体面劳动感知与工作态度、工作行为作用机制的理论框架,据此指出未来的研究应继续完善个体层面体面劳动的定义,通过规范的量表开发程序探索体面劳动结构维度,并通过实证研究验证体面劳动感知与工作态度、工作行为之间的作用机制,进一步丰富并推动体面劳动相关的研究。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019,36(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
1 引言
2 体面劳动概念的发展
    2.1 安全视角
    2.2 公平视角
    2.3 自我价值视角
3 体面劳动的测量
    3.1 制度层面的指标簇构建
    3.2 宏中微观多层级指标构建
    3.3 多维度构建
4体面劳动的群体现状研究
    4.1对非正规就业群体的研究
    4.2 对正规就业群体的研究
5 体面劳动的相关因素研究
    5.1 前因变量
        5.1.1 社会因素
        5.1.2 组织因素
        5.1.3 个体因素
    5.2 结果变量
    5.3 作用机制研究
6 研究整合和未来展望
    6.1 资源基础理论下的整合模型
    6.2 未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳动关系管理研究在中国:改革开放40年来研究的回顾与述评[J]. 朱飞,胡瑞博.  中国人力资源开发. 2018(10)
[2]体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用[J]. 王春国,陈刚.  管理评论. 2018(03)
[3]非标准工作与体面劳动:数据化带来的劳动问题与政府对策[J]. 周畅,李琪.  中国人力资源开发. 2017(08)
[4]体面劳动的内涵与结构之再建构——对北京市271名工作者的质性访谈研究[J]. 徐岩,刘盾.  社会科学. 2017(06)
[5]人力资本、社会资本对女性农民工体面劳动的影响——心理资本的调节作用[J]. 于米.  人口学刊. 2017(03)
[6]体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用[J]. 卿涛,刘爽,王婷.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[7]粮作农民“体面劳动”指标体系建设——基于河南省1803份问卷[J]. 丛胜美,张正河.  农业经济问题. 2016(07)
[8]上海高校教师体面劳动现状研究[J]. 黄维德,柯迪.  中国高教研究. 2015(11)
[9]不同要素密集企业体面劳动实现状况研究——基于南海狮山镇高新区的调查[J]. 罗燕,李刚.  宁夏社会科学. 2015(05)
[10]体面劳动测量及有效性检验[J]. 卿涛,章璐璐,王婷.  经济体制改革. 2015(04)

硕士论文
[1]上海知识员工体面劳动状况调查及相关影响因素研究[D]. 柯迪.华东理工大学 2012



本文编号：3005818