信维通信股权激励对企业创新绩效的影响研究

发布时间：2024-05-08 19:32

　　新常态经济背景下,创新正成为时代的主旋律,不仅助力国家向科技强国转变,更是企业提升自身核心竞争力的首要驱动力。企业创新能力的表现主要依靠企业员工来实现,而员工创新能力的发挥取决于企业所实施的一系列激励措施,其中行之有效的就是股权激励机制。股权激励不仅帮助企业吸纳和保留人才、缓和委托代理矛盾,在提升企业创新绩效方面更是起着不可忽视的作用。本文首先对现有的相关理论研究成果进行回顾总结,从股权激励、创新绩效以及股权激励与创新绩效的关系三个方面梳理了相关文献,其次基于委托代理、人力资本、技术创新及激励理论,分析了股权激励对创新绩效的作用机理以及股权激励作用于创新绩效的关键特征。在此基础上,以案例研究的方式对创业板高新技术企业信维通信三期股权激励方案进行分析,探究股权激励对企业创新绩效的影响效果。在案例研究部分,首先分析了信维通信股权激励方案的特征,了解其实施动机、实施内容和实施进程。其次,通过构建创新绩效评价体系,将企业创新活动划分为投入、产出和创收三个阶段,纵向分析信维通信股权激励前后创新绩效水平的变化,同时,加入可比公司硕贝德和行业均值进行横向比较。再次,利用熵值法计算了创新绩效指标的综合...

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摘要
ABSTRACT
一、绪论
    (一)研究背景和意义
        1. 研究背景
        2. 研究意义
    (二)文献综述
        1. 股权激励相关研究
        2. 创新绩效评价的研究
        3. 股权激励对创新绩效的影响研究
        4. 文献评述
    (三)研究内容及方法
        1. 研究的主要内容
        2. 研究方法
        3. 研究框架
    (四)创新之处
二、相关概念与理论基础
    (一)相关概念界定
        1. 股权激励
        2. 创新绩效
    (二)理论基础
        1. 委托代理理论
        2. 人力资本理论
        3. 技术创新理论
        4. 激励理论
    (三)股权激励作用于创新绩效的路径
        1. 激励高管,增强研发创新投入
        2. 激励核心技术人员,提高创新产出和效率
        3. 激励核心业务人员,增加创新创收
三、信维通信股权激励案例介绍
    (一)案例公司概况
        1. 信维通信基本情况
        2. 可比公司简介
    (二)信维通信股权激励实施动因
        1. 改善治理结构,降低代理成本
        2. 完善价值分配体系,吸引并留住核心人才
        3. 保持行业领先地位,增强核心竞争力
    (三)信维通信股权激励方案及实施过程
        1.2013 年股票期权、限制性股票复合计划
        2.2016 年限制性股票计划
        3.2019 年股票期权计划
        4. 三期股权激励方案设计对比
四、信维通信股权激励对创新绩效的影响分析
    (一)创新投入阶段
        1. 研发资金投入
        2. 研发人员投入
    (二)创新产出阶段
        1. 专利产出
        2. 研发动力与专利创新效率
        3. 新产品产出
    (三)创新创收阶段
        1. 声誉创收
        2. 财务创收
    (四)创新综合指标评价
五、研究结论与启示
    (一)研究结论
    (二)研究启示
        1. 考核指标设置尽量多样化
        2. 适当延长激励有效期
        3. 科学合理选择股权激励模式
        4. 保持对核心人员的激励强度
    (三)不足与展望
参考文献



本文编号：3967718