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新时期员工持股计划:止步还是前行

发布时间:2017-07-05 12:25

  本文关键词:新时期员工持股计划:止步还是前行


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【摘要】:新时期员工持股计划对于改善公司治理水平,通过资本市场实现社会资金的优化配置具有重要意义。然而,近期部分公司在宣布推出员工持股计划后又迅速退出。以2014年7月到2016年3月沪深A股上市公司为样本,使用事件研究法检验了新时期员工持股计划的公告效应。研究发现,在员工持股计划发布后市场给予了正向反应,投资者认为在目前的市场环境下,员工持股计划的推出能够实现员工收益和公司价值的共同增长。检验了不同持股比例、非管理层持股和不同股票来源对于员工持股计划公告效应的影响,发现在员工持股比例较高和非管理层持股比例较高的情况下,市场并未给予更高的回应;而投资者对于股票来源不同的员工持股计划有着理性的认知。
【作者单位】: 吉林大学商学院;
【关键词】共享资本 公告效应 员工持股计划 非管理层持股
【基金】:教育部人文社会科学研究一般项目“公允价值分层披露的经济后果研究”(14YJA630042) 中国博士后科学基金面上资助项目“投资者有限注意与股票价格行为研究”(2012M520686) 吉林省软科学项目(20150418067FG) 吉林大学基本科研项目(2014BS011,2015ZZ038)的资助
【分类号】:F832.51;F272.92
【正文快照】: 一、引言2014年6月中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(下文简称《指导意见》),详细地规范了员工持股计划的基本原则、主要内容、实施程序和信息披露、以及对于员工持股计划的监管规范,标志着新时期员工持股计划的开始。然而,近期先后有部分公司

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1 原Z,

本文编号:521991


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