知识转移效率的建模分析及实验验证

发布时间：2018-02-10 04:56

  本文关键词： 知识转移 概率模型 个体 组织　出处：《东南大学学报(自然科学版)》2011年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：针对知识转移效率研究目前缺乏实验验证的现状,从概率学研究的角度出发,首先把知识转移的问题分为组织内部知识转移与组织间知识转移2个部分;接着根据组织内知识转移是发生在各个个体之间的客观情况,通过研究个体之间知识转移过程的特点,提出了个体间知识转移的概率学模型,用以研究组织内部的知识转移效率.在此基础上,进一步分析了组织间知识转移的效率,提出了组织间知识转移的概率学模型.然后利用所提出的概率学模型分析了不同的知识转移方式对转移效率的影响,最后以本科生课堂问卷调查的方式,通过实验检验了所提出的个体及组织间知识转移效率的概率学模型的有效性.
[Abstract]:In view of the lack of experimental verification in the study of knowledge transfer efficiency, the problem of knowledge transfer is divided into two parts: internal knowledge transfer and inter-organization knowledge transfer from the point of view of probabilistic research. Then according to the fact that the knowledge transfer in the organization is the objective situation among the individuals, the probabilistic model of the knowledge transfer among individuals is put forward by studying the characteristics of the knowledge transfer process among the individuals. It is used to study the efficiency of knowledge transfer within organizations. On this basis, the efficiency of knowledge transfer among organizations is further analyzed. The probabilistic model of inter-organizational knowledge transfer is proposed. Then the influence of different knowledge transfer modes on the transfer efficiency is analyzed by using the proposed probabilistic model. The validity of the probabilistic model for the efficiency of knowledge transfer between individuals and organizations is verified by experiments.
【作者单位】： 东南大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70571013,70973017) 新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-06-047)
【分类号】：F0;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1499708