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吉林省航道管理局人才发展对策研究

发布时间:2018-04-10 22:34

  本文选题:人力资源管理 + 现状分析 ; 参考:《大连海事大学》2012年硕士论文


【摘要】:本文选取吉林省航道管理局人力资源管理情况为研究对象,运用人力资源的相关理论,通过对吉林省航道管理局的人力资源在学历架构、薪酬水平、个人发展等方面的实际状况进行具体分析,分析吉林省航道管理局人力资源管理和人力资源现状、存在的问题及问题存在的原因,找出影响提升人力资源管理水平的症结所在,根据港航事业发展的需求为以后改进管理方式提供方向,对提升港航事业人力资源管理水平的目标,内容,方式等进行规划。重点对人力资源管理的改进提出科学性的要求,为促进水运事业又好又快地发展,人才是关键,人才是保证,各类人力资源储备是至关重要的。 吸纳人才更要留住人才,创造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境,形成完善的以公开、平等、竞争、择优为导向,打破部门间、身份的界限,创造优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。建立多元激励机制,根据“效率优先、兼顾公平”的原则,逐步形成重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,力争实行“一流人才‘、一流业绩、一流报酬”。进一步规范各类人才奖项,建立用人单位奖励为主体的人才奖励体系,同时,积极探索事业单位社会保障制度改革,进一步完善社会保障制度,为人才‘工作的深入发展提供有效保障,使人才‘能安心地将精力留在事业上。 加强港航文化建设,提高职工的凝聚力,培养港航精神是我们文化建设的核心内容,港航精神要与时俱进,它产生于港航自身,得到全体港航人的认同和维护,并随着港航的发展而日益强化,最终成为港航事业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。
[Abstract]:This article selects Jilin Province Waterway Administration Human Resource Management as the research object, uses the human resources correlation theory, through to Jilin Province Waterway Administration Human Resources in the academic background structure, the salary level,This paper analyzes the actual situation of personal development, analyzes the current situation of human resources management and human resources of Jilin Waterway Administration, the existing problems and the causes of the problems, and finds out the crux of the problems affecting the promotion of human resources management.According to the needs of the development of the port and shipping industry, it provides the direction for improving the management mode in the future, and plans the objectives, contents and methods of improving the human resources management level of the port and shipping industry.In order to promote the development of waterway transportation, talent is the key, talent is the guarantee, and all kinds of human resources reserve is very important.It is even more important to retain talents, create an "open, equal, competitive and merit-based" employment environment, form a perfect orientation of openness, equality, competition, and excellence, break the boundaries between departments and identities, and create outstanding talents to stand out.Full display of talent selection and employment mechanism.To establish a pluralistic incentive mechanism, according to the principle of "giving priority to efficiency and giving consideration to fairness," and gradually forming a distribution and incentive mechanism that emphasizes actual achievements and contributions, tilts to excellent talents and key posts, and strives to implement the principle of "first-rate talents and first-rate achievements,"First-rate remuneration ".We will further standardize all types of talent awards, establish a talent reward system with employers as the main body, and actively explore the reform of the social security system in institutions to further improve the social security system.To provide effective protection for the further development of talent 'work, so that talent' can put their energies on their career.Strengthening the cultural construction of the port and shipping, improving the cohesion of the staff and workers, cultivating the spirit of the port and shipping are the core contents of our cultural construction. The spirit of the port and shipping should keep pace with the times. It comes from the port and shipping itself and is recognized and maintained by all the people of the port and the sea.With the development of port and shipping, it becomes an inexhaustible spiritual source.
【学位授予单位】:大连海事大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92;F552.6

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本文编号:1733199


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