宁波市鄞州区人才高地建设存在的问题及对策研究

发布时间：2017-10-25 13:32

  本文关键词：宁波市鄞州区人才高地建设存在的问题及对策研究

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【摘要】：作为长三角地区经济社会较发达的区(县)之一,宁波市鄞州区经济发展迅猛,目前已跨入工业化的中后期。在这关键时期,人才高地建设是区域经济持续健康发展的竞争核心。在当前“质量新鄞州”的建设要求下,构建鄞州区域人才库,打造鄞州人才高地,激发人才活力是鄞州科学发展新优势的重要课题。因此,探讨和研究鄞州区人才高地建设存在的问题及对策是十分必要且有价值的。本文通过文献研究、比较分析以及定量分析这三个研究方法,借鉴国内外学者对相关理论的分析研究成果,以鄞州区人力资源和社会保障局历年来各类人才资源总量分析为主要数据来源,分析并阐述了鄞州区人才高地建设基础及现状,并从人才环境、人才政策、实践操作三个维度提出了鄞州区人才高地建设所存在的问题。通过对鄞州区人才高地建设的基础及现状、问题及原因的研究分析,结合实际情况以及前人的经验及理论,本文对鄞州区人才高地建设的下一步工作做了一些建议与对策,从战略层面、制度层面、操作层面提出了树立全新理念、科学制定人才政策、健全工作运行机制、完善人才工作制度、集聚人才项目、强化人才培养、搭建创业载体、优化人才服务等对策,为推进鄞州区人才高地建设提供了新的思路和借鉴方法。
【关键词】：人才高地 人才政策 鄞州区
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C964.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 1 绪论10-16
• 1.1 选题的背景10-11
• 1.1.1 国际背景10
• 1.1.2 国内背景10-11
• 1.2 研究综述11-14
• 1.3 选题的意义14-15
• 1.3.1 理论意义14
• 1.3.2 实践意义14-15
• 1.4 研究思路和方法15-16
• 1.4.1 研究思路15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 2 基本概念与理论16-21
• 2.1 基本概念16-19
• 2.1.1 人才资源16-17
• 2.1.2 人才竞争17
• 2.1.3 人才流动17-18
• 2.1.4 人才高地18-19
• 2.2 相关理论19-21
• 2.2.1 人力资本理论19
• 2.2.2 区域竞争力理论19-20
• 2.2.3 公共政策理论20-21
• 3 宁波市鄞州区人才高地建设的基础及现状分析21-27
• 3.1 鄞州区人才高地建设现实基础21-23
• 3.1.1 人才环境基础21-22
• 3.1.2 人才载体基础22
• 3.1.3 人才政策基础22-23
• 3.2 鄞州区人才高地建设现状23-27
• 3.2.1 人才规模分析24
• 3.2.2 人才素质分析24-26
• 3.2.3 人才结构分析26-27
• 4 宁波市鄞州区人才高地建设问题及原因分析27-32
• 4.1 人才环境维度分析27-28
• 4.1.1 部分产业发展水平限制人才引进27
• 4.1.2 部分企业用人观念制约人才招聘27-28
• 4.1.3 区域人才竞争加剧人才争夺28
• 4.2 人才政策维度分析28-30
• 4.2.1 人才标准厘定不清28-29
• 4.2.2 人才政策内容趋同29
• 4.2.3 政策效果评价欠缺29-30
• 4.3 实践操作维度分析30-32
• 4.3.1 人才开发体系不够健全30
• 4.3.2 人才培育链条不够完善30
• 4.3.3 人才服务环境不够高端30-32
• 5 宁波市鄞州区人才高地建设的对策建议32-40
• 5.1 战略层面32-33
• 5.1.1 从手段到目的的转变32
• 5.1.2 从管理到服务的转变32-33
• 5.1.3 理性看待区域人才竞争33
• 5.2 制度层面33-35
• 5.2.1 科学制定人才政策33-34
• 5.2.2 健全工作运行机制34-35
• 5.2.3 完善人才工作制度35
• 5.3 操作层面35-40
• 5.3.1 集聚人才项目35-36
• 5.3.2 强化人才培养36-37
• 5.3.3 搭建创业载体37-38
• 5.3.4 优化人才服务38-40
• 结语40-41
• 参考文献41-44
• 致谢44

【参考文献】

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1 高建民;实施人才战略的思考[J];前进;2005年01期

，

本文编号：1093952