人力资源与海峡西岸经济区发展研究

发布时间：2020-05-05 16:39

【摘要】： 人力资源是第一资源,是经济和社会发展的动力源。建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区,必须充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,从解决因经济结构转换、产业结构升级、自然资源不足等引起的各种实际问题出发,从促进经济社会全面协调发展出发,实施人才强区战略,走人才强区之路。 论文分为四部分。第一部分对国内外专家学者在人力资源研究方面进行了简要回顾,对国际人力资源开发的经验及发展趋势进行了阐述;论文的第二部分结合海峡西岸经济区的形成过程和战略布局,以及专家学者对海峡两岸人力资源开发合作研究状况,对闽台双方人力资源开发的现状及存在问题进行了比较和分析。 为了更充分地论证人力资源和人力资本在经济增长各要素中的重要地位,以及它们对经济发展的重要作用,论文的第三部分在对人力资源与财富增长之源的理论探讨后,借鉴前人的经济增长模型,重点对人力资本投入与福建经济增长的关系进行了实证研究。 在上述分析和论证基础上,论文的第四部分提出了行之有效的人力资源开发对策,以期对海峡西岸经济区建设有所贡献。
【图文】：

资源之间的包含关系如图 1。与人力资源开发。从静态的角度讲，区域人力所具有的劳动力的总和，或者说是指能够推动智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本则给区域社会经济带来利益的经济资源。资源在闲置不用时会因时间的推移而贬值，失疏。正因如此，许多经济学家又把 “人力资不使人力资本贬值，就不得不需要作出一定支利润额，却不会减少因闲置而给人力资本造成概念就提醒我们必须对人力资源进行不断的注来也就牵涉到了人力资源开发的问题。区或企业对所涉及范围内的所有人员进行正全社会性的启智服务，包括教育、调配、培训、

一是直接成本，完成某级教育的全部实际货、交通费、住宿费等；一是机会成本，指在学龄的增长接受的教育越多，，放弃的收入就越大。内的个人教育投资成本也是预期的，也需要贴投资成本贴现值总和计算如下式：资成本的贴现值，Cet表示 t 年的教育直接成本，示则1(1 )nt ttt Cr==+∑
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F249.2;F127

【引证文献】

相关期刊论文 前2条

1 林芳;;海峡西岸经济区人力资本与区域经济发展研究[J];经济论坛;2012年10期

2 林芳;;海峡西岸经济区人力资本对区域经济增长的贡献率分析[J];中国乡镇企业会计;2012年09期

相关硕士学位论文 前1条

1 林芳;海峡西岸经济区人力资本对区域经济增长的影响研究[D];福建农林大学;2010年

本文编号：2650451