当代中国经济结构视域下大学生就业研究

发布时间：2020-11-10 21:48

　　 改革开放30多年来,中国高等教育取得了巨大的成就,高等教育已从原来的精英教育转变成如今的大众教育,而呈现的问题是大学生就业困境日益明显。大学生就业不仅关系到个人的成长、家庭的幸福,更甚至于已经成为影响社会稳定潜在的重要因素。目前,大学生就业成为各级政府的重要任务之一。本论文选取当代中国经济结构为视角,深入研究了大学生就业问题。本论文共分六章。 第一章绪论,论述了选题背景及选题意义,论述了国内外在影响大学生就业问题方面的研究现状,并最终选择中国经济结构、企业用人行为机理和大学生就业行为机理三类因素作为论文的研究内容。 第二章研究了国内外经典名家和国家领导人提出的就业思想和就业理论,论述了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于就业的主要观点,为研究内容提供了一定的指导理论基础。 第三章主要研究了当代中国经济结构对大学生就业的影响。我国适龄人员中的大学生比例相对于西方发达国家而言,还有很大的差距。虽然在改革开放30多年的时间里,我国的经济取得了较大的发展,但是经济结构不合理对就业群体的影响还是巨大的。在这一章中,主要从中国经济结构中的所有制形式、产业结构、区域经济三个部分对大学生的就业影响因素进行比较分析。 第四章研究了企业用人机理。根据中国企业发展的现状,对当前企业的用人机理进行了分析,进行了市场调查和数据统计,指出了企业在招聘大学生时的考虑因素和存在的问题,从中观的角度分析了造成大学生就业难的企业因素。 第五章研究了大学生就业机理。从微观角度,即大学生自身就业行为的心理行为,依据TPB计划行为理论建立了大学生就业行为模型,研究了大学生自身角度造成就业难的困境。 第六章以前面章节对大学生就业问题的的困境追溯为基础,从健全政府宏观调控机制、促进企业行为优化、完善高校助推大学生就业和提高大学生自身就业能力四个方面,提出了相关解决思路。
【学位单位】：大连海事大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2012
【中图分类】：G647.38
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题的背景与意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外大学生就业研究综述
        1.2.2 国内大学生就业研究综述
    1.3 研究内容及研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 大学生就业的理论基础
    2.1 马克思恩格斯的就业理论
        2.1.1 就业的前提是有理性的就业观
        2.1.2 就业的本质要求是实现人的社会属性和自然属性的统一
        2.1.3 就业的最高目标是实现人自由而全面的发展
    2.2 列宁的就业理论
        2.2.1 选择适合自己的职业,量力而行
        2.2.2 听从长辈的教诲和指导
    2.3 中国共产党四位主要领导人的就业理论
        2.3.1 毛泽东的就业理论
        2.3.2 邓小平的就业理论
        2.3.3 江泽民的就业理论
        2.3.4 胡锦涛的就业理论
第3章 当代中国经济结构对大学生就业的影响
    3.1 经济结构概念的诠释
    3.2 所有制经济结构对大学生就业的影响
        3.2.1 中国所有制经济结构组成分析
        3.2.2 不同所有制经济体对大学生吸收度分析
    3.3 产业结构对大学生就业的影响
        3.3.1 产业结构升级和人才结构优化的辩证统一
        3.3.2 产业结构对人才的需求关联
    3.4 区域经济结构对大学生就业的影响
        3.4.1 中国区域经济发展格局
        3.4.2 中国大学生就业分布与区域经济关联
    3.5 本章小结
第4章 企业用人机理
    4.1 企业用人基本原则
        4.1.1 选择人才要将人才的进步和企业的发展统一起来
        4.1.2 选择人才要将人才的知识创新和企业的技术进步统一起来
        4.1.3 选择人才要将人才的素养和企业的文化统一起来
    4.2 企业人才需求模型的构建及实证分析
        4.2.1 企业人才需求要素分析及需求模型的构建
        4.2.2 当代大学生素质情况调查与分析
        4.2.3 企业人才需求现状对高校大学生择业的启示
    4.3 本章小结
第5章 大学生就业机理
    5.1 基于计划行为理论的大学生就业行为模型构建
        5.1.1 计划行为理论（Theory of Planned Behavior,TPB）
        5.1.2 大学生就业行为模型构建
        5.1.3 大学生就业意向影响因子
    5.2 问卷调查与实施
        5.2.1 计划行为理论的研究变量设置
        5.2.2 问卷设计
        5.2.3 T检验
        5.2.4 因子相关性分析
        5.2.5 非参数检验
    5.3 最终调查数据分析
        5.3.1 样本获取方式
        5.3.2 大学生就业行为因子数据分析
    5.4 本章小结
第6章 解决大学生就业问题的基本思路
    6.1 健全政府宏观调控机制
        6.1.1 加强政策演进与体制创新,促进深度开放
        6.1.2 加强经济结构的转型升级,加大高素质人才的吸收度
        6.1.3 推进区域经济的协调发展,均衡大学生就业分布
        6.1.4 加快社会保障制度改革,完善人才流动机制
        6.1.5 鼓励创业园建设,加大对创业经营的扶持力度
    6.2 促进企业行为优化
        6.2.1 实施技术创新,改善用人结构
        6.2.2 培育企业社会责任感,优化用人制度
    6.3 完善高校助推大学生就业的举措
        6.3.1 改革课程体系,创新教学内容
        6.3.2 提高教学质量,加强质量监控
        6.3.3 加大指导力度,转变就业理念
    6.4 提高大学生自身就业能力
        6.4.1 加强创新能力建设,提高自身素质水平
        6.4.2 改变传统思维束缚,实现全方位就业
    6.5 本章小结
结论
参考文献
附表1 各问项协方差关系
附表2 企业对大学毕业生人才需求情况调查问卷
附表3 准毕业生能力素质调查问卷
附表4 调查问卷
攻读博士学位期间发表的论文及研究成果
致谢
作者简介

【参考文献】

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本文编号：2878374