湖北省人力资源与经济发展矛盾性分析及开发对策研究

发布时间：2020-11-12 18:10

　　 知识经济时代,以人力资本为依托的技术进步因素在经济增长中的作用越来越重要。就我国国情来看,在实施西部开发和中部崛起战略的同时,审视我国人力资源的走向趋势,对比我国东部和中西部地区的状况,也可以发现人力资本的合理开发与利用是经济发展的关键。在这一背景下研究人力资本与经济发展的关系问题,具有重要的理论价值和现实意义。 湖北省是中国的教育大省,人力资源丰富、科教实力雄厚,但湖北省并没因此而迅速成为经济强省,这似乎有悖于人力资源对经济发展的强大推动作用,本论文拟对比分析、对湖北这一现象进行深入分析和探讨,以期揭开其中的奥秘。论文首先将系统介绍现代人力资源相关方面的理论,包括人力资源概念、国内外人力资源和经济发展相关性的研究、人才外流等问题的研究成果;然后具体分析湖北省的经济发展状况及其发展后劲不足的问题;接下来从深入分析湖北省的人力资源现状,找出其中存在着人才流失严重、使用效能不高、集聚能力不强、结构不合理等问题;接着着重讨论湖北人力资源与经济发展的中存在的矛盾,并通过与沿海经济发达地区的对比分析,找出湖北经济难以高速、高质发展的原因,即湖北经济发展与人力资源开发的不协调,未能使两者的相互促进作用进入良性循环的轨道;最后结合湖北省实际情况,提出能促进湖北经济发展的人力资源合理开发和利用的对策建议。
【学位单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2006
【中图分类】：F249.2;F127
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究目标、内容与研究方法
2 湖北省经济发展基本状况及问题
    2.1 湖北省经济发展基本状况
    2.2 湖北省经济发展中存在的问题
3 湖北省人力资源的基本状况及问题分析
    3.1 湖北省人力资源的基本状况
    3.2 湖北人力资源存在的主要问题
4 湖北经济发展与人力资源开发中的矛盾分析
    4.1 湖北省经济发展与人力资源开发存在的矛盾
    4.2 湖北人力资源开发与经济发展不协调的原因分析
5 促进湖北省经济与人力资源协调发展对策研究
    5.1 树立科学的人力资源观
    5.2 完善湖北人才开发体系
    5.3 营造具比较优势的人才环境
    5.4 加快用人机制的改革与创新
6 结束语
注释
致谢
参考文献
附录
附表1
附表2

【参考文献】

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本文编号：2881065