长三角经济区劳动力市场分割的体制性障碍研究

发布时间：2022-07-03 16:22

　　随着经济的快速发展,资源环境的约束日趋严峻,长三角地区人口众多,能源、资源供给和环境承载能力的矛盾也日趋尖锐。由于不同的经济政策和经济发展水平所产生的贫富差距以及地区间不平衡扩大,地方保护主义、产业同构、重复建设、地方政府间竞争的增强,都在一定程度上加剧了劳动力市场的分割,造成了人力资源的低效配置、浪费和劳动力市场的紊乱,对区域经济的健康、持续、快速发展构成了极大障碍。人力资源是生产要素中的核心要素,在区域经济一体化过程中,劳动力市场的完善和统一为区域经济发展提供人才支撑。本文以劳动力市场分割理论为基本框架对长三角经济区劳动力市场分割存在的体制性障碍进行较为深入的探讨。成熟的市场经济国家的劳动力市场分割与产品市场的特征有关,而在长三角经济区,劳动力市场分割产生于以户籍制度为典型代表的一系列制度安排,以及作为“理性人”的地方政府在区域劳动力市场建设中的强制性干预。解决长三角经济区劳动力市场诸问题的前提和关键是修复市场机制,即竞争机制、价格机制、供求机制等,对劳动力市场的调节功能,取缔带有歧视色彩和以身份甄别为特征的户籍管理和相关的劳动制度,疏通劳动力流通渠道,逐步消除劳动力市场分割的体制... 

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
一、引论
    （一） 研究意义、方法及研究思路
    （二） 本文的核心概念界定及主要观点
    （三） 国内外相关述评
二、长三角经济区劳动力市场分割体制性障碍的表现
    （一） 结构性失业与局部地区民工短缺
    （二） 劳动力市场的城乡分割
    （三） 户籍制度引发的用工排斥
三、形成劳动力市场分割体制性障碍的原因分析
    （一） 政府强制性行政干预
    （二） 劳动力市场统一公共就业服务体系的不完备
四、国外劳动力市场就业服务体系建设的经验
    （一） 西方国家就业服务体系机构设置
    （二） 经济一体化中的欧盟共同就业政策
五、克服劳动力市场分割体制性障碍的思考
    （一） 依法建立以市场机制为导向的劳动力市场运行体制
    （二） 促进长三角经济区劳动力市场统一中的政府角色转变
    （三） 建立长三角经济区劳动力市场统一的公共就业服务体系
结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
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[2]关于“区域人才合作”的思考[J]. 雷鸣.  人才资源开发. 2005(10)
[3]长江三角洲区域发展与人口整合[J]. 任远.  探索与争鸣. 2005(03)
[4]长三角人才合作模式研究[J]. 中共湖州市委组织部课题组.  上海企业. 2004(11)
[5]利益主体多元化背景下的区域经济一体化[J]. 安筱鹏.  人文地理. 2003(05)
[6]改善劳动力市场管制的几个问题探讨[J]. 宋晶.  财经问题研究. 2003(09)
[7]中国经济的双重转型及其到达点[J]. 加藤弘之.  经济学动态. 2003(08)
[8]可支配收入、劳动力流动与劳动力市场分割——透视苏南等发达地区弱势劳动力的贫困问题[J]. 顾建平.  管理世界. 2002(09)
[9]中国劳动力市场多重分隔及其对劳动力供求的影响[J]. 李建民.  中国人口科学. 2002(02)
[10]户籍制度与劳动力市场保护[J]. 蔡昉,都阳,王美艳.  经济研究. 2001(12)



本文编号：3655220