山西省高新技术企业人才流入障碍研究
发布时间：2022-12-09 05:00
随着知识经济的发展,企业所拥有的创造知识的能力和技术水平在很大程度上决定了企业能否实现可持续发展,因而拥有丰富的知识存量与专门技能的人才成为企业的战略性资源。人才是生产力中最重要也是最活跃的资源,而高新技术人才则是人才队伍中最具创新性和竞争性的群体,已经成为区域经济发展的基础与焦点。这就要求加强对高新技术人才资源的规划工作,为区域及高新技术企业的可持续发展提供可靠的人才资源保证。 近年来,山西省高新技术企业人才无论从数量上还是从质量上都有了较大的发展,但与国内外先进省市相比,人才资源相对缺乏,作为一个社会经济发展相对落后的中部省区,企业过于频繁的人才流动造成了大量人才流失和技术外泄,同时,由于自身诸多条件的限制,对人才流入造成的障碍也已经影响到了企业的可持续发展。因此,研究山西省高新技术企业人才流入障碍,激励高新技术人才发挥出自己的最大潜力、为组织创造更多的经济效益和社会效益,具有一定的理论意义和现实意义。 本文综合运用了人力资源管理、产业经济学以及创新理论等对山西省高新技术企业人才流入障碍进行了研究。首先从人力资源对企业及区域经济发展的重大作用以及高新技术企业员工高流...
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据与立论背景
1.1.1 选题依据
1.1.2 立论背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的与意义
1.4 研究的主要方法
2 相关理论基础及主要概念界定
2.1 相关理论基础
2.1.1 高新技术企业相关理论基础
2.1.2 人才流入相关理论基础
2.2 主要概念及界定
2.2.1 高新技术企业的定义和特点
2.2.2 高新技术企业人才及人才流动的特点
3 山西省高新技术企业人才流入现状分析
3.1 山西省高新技术企业现状分析
3.1.1 山西省高新技术企业发展现状
3.1.2 山西省高新技术企业发展中存在的问题
3.2 山西省高新技术企业人才流入现状
3.2.1 山西省人力资源开发利用现状
3.2.2 山西省高新技术企业人才流入现状
3.2.3 山西省高新技术企业人才流入特点分析
4 山西省高新技术企业人才流入障碍分析
4.1 山西省高新技术企业人才流入障碍类型分析
4.1.1 外部环境障碍
4.1.2 企业内部障碍
4.2 山西省高新技术企业人才流入障碍影响分析
5 山西省高新技术企业人才流入障碍因素评判及对策建议
5.1 主要变量的测定
5.1.1 外部环境因素的综合测定
5.1.2 企业内部因素的综合测定
5.1.3 高新技术人才流入水平的测定
5.2 回归方程的建立
5.3 山西省高新技术企业吸引人才流入的对策建议
5.3.1 改善外部环境,增加对人才的吸引力
5.3.2 增强企业综合实力
6 结论与不足
6.1 结论
6.2 不足
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小民营高新技术企业人才流动状况研究[J]. 刘善敏. 创新. 2008(05)
[2]浅谈目标一致理论对公共部门人员调配交流的启示[J]. 李敏. 中共乐山市委党校学报. 2008(04)
[3]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（四）——文化环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,王燕妮,杨春艳. 太原理工大学学报(社会科学版). 2008(02)
[4]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（三）——社会环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,曹阳,郭丽芳. 太原理工大学学报(社会科学版). 2008(01)
[5]技术创新理论述评[J]. 张凤海,侯铁珊. 东北大学学报(社会科学版). 2008(02)
[6]西方技术创新理论的产生与发展综述[J]. 张磊,王淼. 科技与经济. 2008(01)
[7]试论创造性人才成长的社会环境[J]. 叶明昌. 和田师范专科学校学报. 2008(01)
[8]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（二）——经济环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,唐朝永,芮雪琴. 太原理工大学学报(社会科学版). 2007(04)
[9]湖北省科技人才分析与预测[J]. 毛磊,李成标. 科技信息(学术研究). 2007(23)
[10]库克曲线与中国人力资源管理[J]. 叶金松,吴存凤. 经济与管理. 2007(01)
博士论文
[1]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]高新技术企业员工流动机理及控制策略分析[D]. 万英.北京交通大学 2008
[2]高科技企业员工流动问题研究[D]. 赵利娜.郑州大学 2007
[3]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005
[4]产业集群的技术创新机理研究[D]. 李勇刚.大连理工大学 2005
本文编号：3714876
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据与立论背景
1.1.1 选题依据
1.1.2 立论背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目的与意义
1.4 研究的主要方法
2 相关理论基础及主要概念界定
2.1 相关理论基础
2.1.1 高新技术企业相关理论基础
2.1.2 人才流入相关理论基础
2.2 主要概念及界定
2.2.1 高新技术企业的定义和特点
2.2.2 高新技术企业人才及人才流动的特点
3 山西省高新技术企业人才流入现状分析
3.1 山西省高新技术企业现状分析
3.1.1 山西省高新技术企业发展现状
3.1.2 山西省高新技术企业发展中存在的问题
3.2 山西省高新技术企业人才流入现状
3.2.1 山西省人力资源开发利用现状
3.2.2 山西省高新技术企业人才流入现状
3.2.3 山西省高新技术企业人才流入特点分析
4 山西省高新技术企业人才流入障碍分析
4.1 山西省高新技术企业人才流入障碍类型分析
4.1.1 外部环境障碍
4.1.2 企业内部障碍
4.2 山西省高新技术企业人才流入障碍影响分析
5 山西省高新技术企业人才流入障碍因素评判及对策建议
5.1 主要变量的测定
5.1.1 外部环境因素的综合测定
5.1.2 企业内部因素的综合测定
5.1.3 高新技术人才流入水平的测定
5.2 回归方程的建立
5.3 山西省高新技术企业吸引人才流入的对策建议
5.3.1 改善外部环境,增加对人才的吸引力
5.3.2 增强企业综合实力
6 结论与不足
6.1 结论
6.2 不足
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小民营高新技术企业人才流动状况研究[J]. 刘善敏. 创新. 2008(05)
[2]浅谈目标一致理论对公共部门人员调配交流的启示[J]. 李敏. 中共乐山市委党校学报. 2008(04)
[3]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（四）——文化环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,王燕妮,杨春艳. 太原理工大学学报(社会科学版). 2008(02)
[4]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（三）——社会环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,曹阳,郭丽芳. 太原理工大学学报(社会科学版). 2008(01)
[5]技术创新理论述评[J]. 张凤海,侯铁珊. 东北大学学报(社会科学版). 2008(02)
[6]西方技术创新理论的产生与发展综述[J]. 张磊,王淼. 科技与经济. 2008(01)
[7]试论创造性人才成长的社会环境[J]. 叶明昌. 和田师范专科学校学报. 2008(01)
[8]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（二）——经济环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,唐朝永,芮雪琴. 太原理工大学学报(社会科学版). 2007(04)
[9]湖北省科技人才分析与预测[J]. 毛磊,李成标. 科技信息(学术研究). 2007(23)
[10]库克曲线与中国人力资源管理[J]. 叶金松,吴存凤. 经济与管理. 2007(01)
博士论文
[1]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]高新技术企业员工流动机理及控制策略分析[D]. 万英.北京交通大学 2008
[2]高科技企业员工流动问题研究[D]. 赵利娜.郑州大学 2007
[3]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005
[4]产业集群的技术创新机理研究[D]. 李勇刚.大连理工大学 2005
本文编号：3714876
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