西藏自治区人力资源开发研究

发布时间：2025-07-09 04:21

　　西藏自治区成立40年以来,在中央的扶持和各兄弟省市的援助下,西藏各项事业取得了举世瞩目的成绩。然而,这种“输血”并未形成良好的“造血”内力,并西藏经济沿着“依赖型经济”轨迹发展。西藏作为典型的经济落后民族地区,为提高自我发展能力,优化经济结构,缩小区域发展差距,要做许多系统而有效的研究工作。本文通过人力资源与区域经济发展理论对西藏自治区人力资源开发做了系统的研究。 本文的创新点在于全面系统地分析了西藏人力资源开发的现状,并从多角度,多层次对问题成因做了透彻的分析,且对西藏人力资源开发系统的各要素提出了切实可行的对策,具体讲: 首先,本文充分肯定西藏经济社会所取得的历史成就基础上,从西藏自然资源、民族与宗教文化、经济的区域特征分析,提出了基于人力资源开发的发展模式观点。 其次,从西藏的人口发展、人力资源素质、人才资源、以及人力资源在产业间的配置、人才资源管理体制方面系统分析了西藏人力资源开发的现状,并从五种角度对问题成因做了透视。 再次,立足西藏经济社会的实际状况,提出了人力资源开发的整体思路,并细化为教育性的人力资源开发,人口适度控制、人口聚集与城镇化、人才管理体...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 研究方法与路线
第二章 人力资源开发与区域经济可持续发展
    2.1 人力资源评述
        2.1.1 人力资源内涵
        2.1.2 人力资源量的规定性
        2.1.3 人力资源相关的几个概念
        2.1.4 人力资源开发
    2.2 人力资源对区域经济增长评述
        2.2.1 自然资源对经济增长的贡献及局限性
        2.2.2 资金、技术对经济增长的贡献及局限性
        2.2.3 综合生产要素对经济增长的贡献
        2.2.4 人力资源在不同经济发展阶段中的作用
第三章 西藏自治区区位特征及发展模式
    3.1 西藏自治区的发展
        3.1.1 旧西藏的社会和经济制度
        3.1.2 社会制度历史性跨越
        3.1.3 西藏自治区成立40 多年以来经济和社会发展的成就
    3.2 西藏自治区区位特征
        3.2.1 自然资源
        3.2.2 区位民族和文化特征
        3.2.3 西藏自治区的经济特征分析
    3.3 西藏发展模式的讨论
        3.3.1 进入扩散模式的第二阶段
        3.3.2 寻求人力资源开发的发展模式
第四章 西藏人力资源开发现状与问题成因分析
    4.1 西藏人口发展特征分析
        4.1.1 人口自然变动
        4.1.2 人口城乡构成
        4.1.3 人口年龄构成
    4.2 自治区人力资源素质状况分析
        4.2.1 文盲人口规模情况
        4.2.2 人口受教育程度情况
    4.3 人力资源在产业间的配置状况分析
    4.4 西藏人才总量与结构特征分析
    4.5 西藏人才资源管理体制现状分析
    4.6 西藏人力资源开发问题成因透视
        4.6.1 历史原因
        4.6.2 自然条件原因
        4.6.3 观念原因
        4.6.4 经济原因
        4.6.5 人力资源环境原因
第五章 西藏人力资源开发对策
    5.1 西藏人力资源开发的整体思路
    5.2 教育性的人力资源开发对策
        5.2.1 普及九年义务教育和发展初级职业教育是教育性人力资源开发的重中之重
        5.2.2 大力发展正规的职业教育
        5.2.3 建立与西藏社会经济发展需求相适应的高等教育体系
    5.3 采取控制人口增长政策和适度聚集人口措施
        5.3.1 人口控制
        5.3.2 城镇化和人口聚集
    5.4 人才资源的管理体制创新对策
        5.4.1 西藏党政队伍人才管理体制
        5.4.2 西藏专业技术人才管理体制
        5.4.3 西藏企业经营人才管理体制
结束语
参考文献
致谢



本文编号：4057147