人才与经济融合发展机制及路径创新研究——以江苏省为例

发布时间：2021-10-06 23:32

　　人才与经济融合发展成为引领江苏高质量发展的关键因素。面对人才与经济发展结合不够紧密、人才结构调整与产业结构调整不够协调、人才培养与经济发展需求不够衔接、人才创新成果与现实转化应用不够同步的瓶颈制约,要借鉴人才发展与经济深度融合的国内外经验,拓展人才与经济发展同频共振思路。最根本的是要从理念上强化对接,最重要的是将人才开发与产业发展紧密结合,最关键的是要以项目工程为抓手,打通人才与经济融合发展的绿色通道,创新政策体系,凝聚起人才部门与经济部门的"最大合力",打造产业高地、创新高地、人才高地,实现由产业集群向创新集群的转变,积极做好疫情防控与高质量发展"双答卷"。 

【文章来源】：苏州大学学报(哲学社会科学版). 2020,41(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

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打造“五元协同”创新模式(如图2所示)。推动形成“政产学研用”有机协同的创新模式，使得政府、企业、高校和科研院所围绕人才培养目标各展所长、形成合力。政府作为宏观调控和环境建设主体，发挥统筹、引导作用;企业要在技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化等方面发挥主体作用;高校以经济社会发展需求为导向进行教学改革，提高人才培养质量;科研院所利用科学研究和技术创新的优势为人才培养提供一定的技术支持。以“五元协同”让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，有力促进科技难题攻坚和成果转化。激活“四链衔接”系统动力。人才与经济深度融合发展的实质，是人才链与创新链、产业链、价值链的深度对接、融合发展。“四链”当中，人才链是产业链的支撑，也是贯通创新链与产业链的关键，产业链是吸引人才集聚和人才链形成的重要手段，也是部署创新链的重要依据，产业链、人才链、创新链的深度对接、同步运转，最终目标是实现价值链上的攀升。应以“四链”相互交织、相互支撑，实现人才发展与产业发展并举、科技创新与经济高质量发展并进。

【参考文献】：
期刊论文
[1]人才战略与产业发展的协调性——来自日本的经验[J]. 李富.  南昌师范学院学报. 2014(04)
[2]人才培养如何融入产业发展——来自日本的经验及启示[J]. 李卉群.  人民论坛. 2012(20)
[3]产业升级与制造业技能人才培养的经验借鉴——以梅州和美国为例[J]. 甘春华.  成人教育. 2010(08)
[4]试谈人才引进对美国经济发展的影响[J]. 李勇为.  世界经济. 1980(02)



本文编号：3420949