《当代会计评论（第4卷第1期总第7期）》2013年

发布时间：2016-12-31 07:55

  本文关键词：国家审计人员专业胜任能力研究，由笔耕文化传播整理发布。

《当代会计评论（第4卷第1期总第7期）》2013年

内部审计人员胜任能力模型研究

屈耀辉  

【摘要】：着眼于既可满足组织战略和未来竞争的需要,又能适应组织个体特征的需求,本文建构了由核心胜任能力和拓展胜任能力构成的战略及目标导向的内部审计人员胜任能力金字塔结构模型。其中,核心胜任能力主要为实现组织战略和面对未来竞争,由内部审计的战略及共同目标确定;拓展胜任能力主要为满足组织个体特征的需要,并且因企业类型、行业特殊需求而异。这两种能力又都由知识和技能构成,且知识是技能的基础,而技能则是知识的运用和升华。

【作者单位】：
【基金】：审计署内部审计课题“内部审计人员职业胜任能力框架研究”(编号:1102)的阶段性成果江苏省“青蓝工程”项目(苏教师【2010】27号)支持
【分类号】：F239.45
【正文快照】：

一、问题的提出MeClelland(1973)提出胜任能力(eompeteney)冰山理论后，由于迎合了行业做大做强的需要，这一理论很快赢得了各行业的支持。为了提升本行业从业人员的胜任能力，各行业协会纷纷制定本行业人员胜任能力规范或指导框架，例如，2003年国际会计师联合会(IFAC)制定

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