内部审计人员配置模型研究

发布时间：2021-04-14 12:45

　　内部审计作为企业治理的重要组成部分,其管理水平尤其是人员配置问题引起了广泛研究。本文基于广东电网审计中心业务体系,通过构建内部审计项目特性指标体系、审计人员胜任能力指标体系以及搭建项目特性指标与人员素质需求之间的映射关系,构建内部审计人员配置模型。通过模型试运行结果,能够根据项目特点,实现科学化、差异化配置审计人员,充分发挥审计人员的专业技术能力,从而提高了审计执行效率。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(24)

【文章页数】：3 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]从内部审计资源优化配置的角度探讨铁路企业内部审计效率提高的途径[J]. 赵玉辉.  中国外资. 2014(01)
[2]卓越绩效管理观下的内部审计胜任能力分析与构建[J]. 梁倩,王鲁平,杨攀,王鹏.  现代审计与经济. 2013(04)
[3]优化配置审计资源构建和谐审计模式提高审计质量[J]. 王婷婷,颜敏.  现代商业. 2011(03)
[4]论内部审计专业胜任能力结构模型与需求框架[J]. 张娟,张庆龙.  会计之友(上旬刊). 2010(07)
[5]中国内部审计人员专业胜任能力框架研究[J]. 陈佳俊,贺颖奇.  经济与管理研究. 2009(11)
[6]高校科技成果转化模式探讨[J]. 唐宏力,李建,王一凌,潘燕玲.  软科学. 2003(04)



本文编号：3137342