企业人力资源审计及其体系构建

发布时间：2021-04-25 15:57

　　人力资源内部审计是企业人力资本运作的一种形式,通过对资源配置和价值核算做出评估分析,从中编制最佳人力资源管理方案,针对人力资源的能力和胜任力进行审计考察,使企业人力资源管理模式更加科学。基于此,本文以企业人力资源作为研究对象,根据对审计的内容分析,阐述人力资源审计的意义,通过完善审计流程、创新审计方法、优化审计内容等方式构建人力资源内部审计体系。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源审计的主要内容
二、企业人力资源审计的重要意义
三、加强企业人力资源管理内部审计的建议
    1. 构建具有层次性特点的人力资源内部审计流程
    2. 采用多样化的人力资源内部审计方法
    3. 建立以目标和绩效为主的人力资源审计内容
    4. 完善人力资源审计体系，改进人力资源管理模式
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源审计的主要内容和常见问题[J]. 田周超.  人力资源. 2020(02)
[2]人力资源审计体系的构建及完善措施探讨[J]. 王建莉,肖宏磊.  中国商论. 2018(13)
[3]我国审计部门与人力资源审计协调配合机制问题探析[J]. 刘永安.  财政监督. 2018(08)



本文编号：3159670