审计人才队伍建设中的激励措施运用

发布时间：2022-01-05 11:24

　　本文揭示了激励措施运用在审计人才队伍建设中的重要作用,并根据新形势下审计工作的诸多特点,提出有针对性的激励措施,力求充分激发审计人才队伍核心竞争力以及主观能动性,将审计工作质量提升一个台阶。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(21)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、审计人才队伍现状
    1.总体审计力量不足、审计人员匮乏
    2.审计队伍良莠不齐，人才配置不合理
    3.审计创新发展的动力不足
二、激励措施概述
三、激励措施在审计人才队伍建设中的重要作用
    1.有效的激励措施有助于提升审计人才队伍建设工作水平
    2.有效的激励措施有利于提升审计工作人员的满意度和积极性
    3.有效的激励措施有利于激发审计工作人员的高层次需求，提升工作创造性
四、加强审计人才队伍建设的具体激励措施
    1.强化审计队伍的学习培训
    2.完善激励机制与考评机制
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励措施在人力资源管理中的运用[J]. 孙慈.  纳税. 2020(06)
[2]高校内部审计人员职业核心能力培养初探[J]. 邹淑燕.  管理观察. 2019(25)



本文编号：3570263