公平关切及风险规避下知识型员工激励机制及改进模型

发布时间：2017-10-24 21:38

  本文关键词：公平关切及风险规避下知识型员工激励机制及改进模型

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【摘要】：本文采用博弈论中的委托代理模型研究了信息对称及不对称情况下企业对同时具有公平关切及风险规避心理特性知识型员工的激励机制问题,并提出一种改进模型降低企业代理成本。研究结果表明:信息对称时,激励机制与风险规避无关,企业效用与公平关切负相关;信息不对称时,员工努力、企业激励程度及收益与风险规避和公平关切均相关。采用"标尺竞争"机制可以有效节约企业代理成本,并且节约的代理成本与员工公平关切负相关。
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;江苏大学管理学院;
【关键词】： 公平关切 风险规避 知识型员工 激励机制 标尺竞争
【基金】：国家社会科学基金资助项目(14BGL198) 国家自然科学基金资助项目(71373104,71403108) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630059);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(13YJCZH105)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言美国著名管理学教授詹姆斯认为:“如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%;如果施以激励,一个人的能力则可以发挥到80%以上”。企业如何对员工进行有效激励已成为人力资源管理乃至劳动经济学的核心问题。由于企业对员工的激励可以看作两个经济活动主体的一个博弈过程,企业，

本文编号：1090685