知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验

发布时间：2017-12-19 03:18

  本文关键词：知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验

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【摘要】：基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为显著正相关;2员工归属感在工作自主性与员工建言之间的关系中起完全中介作用;3领导正直度对工作自主性与员工归属感和员工建言之间的关系有显著的弱化效应,并且员工归属感完全中介工作自主性与领导正直度间交互作用对员工建言行为的影响。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金一般项目(14BGL071) 新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言组织想要在复杂而高度不确定的市场环境中获得成功,就需要从各方渠道攫取信息以确保创新性和灵活性。基层员工除了完成职责规定的任务之外,管理者希望他们还能积极地提出建议,贡献自己的智慧和才能[1]。在知识经济时代,知识型员工日益成为企业中的主力军,相比于普通员工,

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本文编号：1306689