社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺

发布时间：2018-02-15 11:20

  本文关键词： 社会偏好 组织承诺 报酬心理契合度 心理学实验　出处：《软科学》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以340位企业管理者作为被试,实验研究表明,性别、年龄、受教育程度、管理层级等个体特征及规模等企业特征显著影响其社会偏好;不公平厌恶偏好、竞争性偏好对其所得报酬的心理契合度与组织承诺之间的正相关关系具有正向的调节效应,而积极互惠偏好、社会福利偏好等高传统性偏好具有负向的调节效应;进一步研究表明,控制报酬心理契合度,友好型社会偏好越强,组织承诺越高;而帕累托破坏型社会偏好越强,组织承诺越低,我国企业具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任结构。
[Abstract]:With 340 business managers as subjects, the experimental study shows that the characteristics of individual and scale, such as gender, age, education level, management level and so on, significantly affect their social preference, unfair aversion preference, and so on. Competitive preference has a positive regulatory effect on the positive correlation between the degree of psychological fit and organizational commitment, while positive reciprocal preference, social welfare preference and other high traditional preferences have a negative regulatory effect. Further research shows that the stronger the preference of friendly society is, the higher the organizational commitment is, while the stronger the social preference of Pareto is, the lower the organizational commitment is. Chinese enterprises have a special trust structure based on pro-social preference.
【作者单位】： 广东财经大学会计学院;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71502041) 国家社会科学基金青年项目(12CGL034) 教育部人文社会科学基金青年项目(13YJC630205) 广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目(YQ2015079) 广东省自然科学基金项目(2014A030313613)
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 谭晟,凌文辁;员工的组织承诺及其思考[J];中国人力资源开发;2003年01期

2 刘小平,王重鸣;不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究[J];科技管理研究;2004年03期

3 刘磊;;用组织承诺留住高科技企业的优秀员工[J];中国商人(经济理论研究);2005年08期

4 宋利;古继宝;;员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角[J];科技管理研究;2005年07期

5 赵郝锐;刘轩;;组织承诺影响因素研究[J];当代经理人;2006年02期

6 王洁;王颖;;提高员工组织承诺 留住民营企业人才[J];特区经济;2006年11期

7 石琼;;企业知识型员工组织承诺研究[J];合作经济与科技;2007年07期

8 郭玲;;组织承诺对员工流失行为影响研究——W公司实证分析[J];商场现代化;2007年20期

9 邱静;;关于提高组织承诺水平的探讨[J];经营管理者;2008年15期

10 行金玲;;基于组织承诺管理的民营企业人才保持策略[J];经营管理者;2009年13期

相关会议论文 前8条

1 刘加艳;时勘;;人力资源管理实践对员工组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 蔡亚华;贾良定;李珏兴;;员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

3 刘小平;余丽清;;员工—组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究——组织信任的中介作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

4 李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年

5 郭亚鸣;李同归;;国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 陈为华;;工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析[A];煤炭经济管理新论（第10辑）——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年

7 成瑾;白海青;;基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

8 戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

相关重要报纸文章 前1条

1 安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年

相关博士学位论文 前10条

1 聂林;学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D];山东大学;2014年

2 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年

3 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年

4 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年

5 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年

6 陈光玖;基于内隐领导理论的石油企业员工组织承诺研究[D];西南石油大学;2011年

7 郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年

8 詹虹;基于权力的中国企业领导影响力研究[D];厦门大学;2007年

9 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年

10 徐岩;企业组织演化的随机突变分析[D];华中科技大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 洪樱芬;区域性企业员工组织承诺研究[D];天津大学;2007年

2 李昆泽;商业银行员工满意度、组织承诺和绩效关系实证研究[D];西南大学;2015年

3 冷雪玉;劳务派遣员工工作满意度与组织承诺的关系研究[D];石河子大学;2015年

4 张小霞;民营企业领导风格对员工组织承诺的影响[D];西南大学;2015年

5 胡凤;员工培训对国有商业银行新员工组织承诺的影响研究[D];西南大学;2015年

6 施德保;领导风格、组织承诺与员工忠诚的关系研究[D];华中师范大学;2015年

7 蔡尉;职场友谊、组织承诺对员工绩效的影响研究[D];广东财经大学;2015年

8 宗慧君;组织吸引力、组织承诺与离职倾向的关系研究[D];河北农业大学;2015年

9 陈杨;变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

10 孙可;企业员工入职培训与员工组织承诺的关系研究[D];首都经济贸易大学;2015年

，

本文编号：1513144