创造力自我效能对员工创造力的影响机制

发布时间：2018-06-30 10:26

  本文选题：创造力自我效能 + 员工创造力　； 参考：《经济与管理研究》2016年09期

【摘要】：基于自我效能理论,研究创造性自我效能对于个体创造力的影响是创新研究领域的新热点。为更好地了解创造力自我效能的影响机制,本文引入内在动机、隐性知识共享作为中介变量,从个体层面展开探讨。研究结果表明:创造力自我效能对内在动机、隐性知识共享有着显著的正向影响,而内在动机、隐性知识共享同时对员工的创造力产生了显著的正向作用;内在动机、隐性知识共享在创造力自我效能与员工创造力的关系中,起到完全中介的作用;而内在动机则在创造力自我效能与隐性知识共享关系中,具有部分中介的效应;在创造力自我效能对于员工创造力影响的三条路径中,创造力自我效能通过内在动机,进而影响到员工创造力的路径,其正向影响效应最强。
[Abstract]:Based on the theory of self-efficacy, it is a new hotspot in the field of innovation to study the influence of creative self-efficacy on individual creativity. In order to better understand the influence mechanism of creativity self-efficacy, this paper introduces the intrinsic motivation and tacit knowledge sharing as an intermediary variable to explore from the individual level. The results show that: creative self-efficacy has a significant positive impact on internal motivation, tacit knowledge sharing, and intrinsic motivation, tacit knowledge sharing has a significant positive effect on employees' creativity. Tacit knowledge sharing plays a role as a complete intermediary in the relationship between creative self-efficacy and employee creativity, while intrinsic motivation has a partial intermediary effect in the relationship between creative self-efficacy and tacit knowledge sharing. Among the three ways of the influence of creative self-efficacy on employees' creativity, creative self-efficacy affects employees' creativity through internal motivation, and its positive effect is the strongest.
【作者单位】： 中国科学技术大学管理学院;
【基金】：教育部博士点基金项目“创业的心智模式与企业隐性知识学习的作用机理研究”(20133402110040)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2085966