绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究

发布时间：2018-07-01 19:29

  本文选题：绩效反馈模式 + 反生产行为　； 参考：《技术经济》2017年09期

【摘要】：将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散型、协整型和激发型)。基于反馈效价的视角,从理论上探索了4种绩效反馈模式对员工反生产行为的影响机制,并利用266份调查问卷的数据进行实证分析。结果显示:绩效反馈模式对员工反生产行为产生直接影响;员工的自我效能感和考核公平感在绩效反馈模式影响员工反生产行为的过程中起部分中介作用。
[Abstract]:The two core elements _ feedback and feedback of performance feedback are integrated together , and the four - point graph model of the performance feedback model is constructed ( i.e . , the performance feedback mode is divided into two types , dissipation type , dissipation type , cointegration type and excitation type ) . Based on the perspective of feedback validity , the influence mechanism of four kinds of performance feedback modes on employee ' s anti - production behavior is explored theoretically . The results show that the performance feedback model has a direct impact on the employee ' s anti - productive behavior . The results show that the performance feedback model has a direct impact on the employee ' s anti - productive behavior .
【作者单位】： 电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金青年基金项目“绩效反馈对新生代员工反生产行为的影响与控制机制研究”(14CGL018) 国家自然科学基金面上项目“新一代信息技术产业联盟组合与创新能力研究:涌现、构型与治理”(71572028) 四川省软科学研究项目“四川省创新创业人才引进和培育的现状与模式研究”(2016ZR0123)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2088910