职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用

发布时间：2018-08-07 09:25

【摘要】：研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。
[Abstract]:This paper studies the internal mechanism of the influence of career success on turnover intention and probes into the moderating effect of the doctrine of the mean on the relationship between the two combined with Chinese culture and social situation. Based on the microcosmic survey data, it is found that career success has a significant negative effect on turnover intention and the mean thought plays a significant positive role in regulating career success and turnover intention. According to this conclusion, the enterprises can put forward the countermeasures and suggestions to reduce the turnover rate of employees.
【作者单位】： 兰州财经大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究(13BGL032)” 甘肃省科技厅软科学专项项目“甘肃省区域科技创新效率、空间集聚及影响因素研究(1504ZKCA013-2)”
【分类号】：F272.92

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本文编号：2169587