知识密集型企业员工代际差异性对知识转移影响的实证分析

发布时间：2018-12-16 20:23

【摘要】：基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子分析和结构化方程模型分析进行定量分析。研究结果表明:信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用,文化背景和知识转移动机对企业代际知识转移有显著的促进作用,而员工之间的信任度和忠诚度受员工的文化环境和企业文化的影响。为提高知识密集型企业知识传承的效率和能力、进一步促进员工代际之间的知识共享意愿提高提供理论依据和实践指导。
[Abstract]:Based on the existing literature, this paper constructs a conceptual model of the influence of intergenerational employee differences on knowledge transfer in knowledge-intensive enterprises, and makes a questionnaire survey in the form of network links. Factor analysis and structural equation model analysis are used for quantitative analysis. The results show that trust and loyalty play a significant role in promoting intergenerational knowledge transfer, while cultural background and motivation of knowledge transfer play a significant role in promoting intergenerational knowledge transfer. The trust and loyalty between employees are influenced by their cultural environment and corporate culture. In order to improve the efficiency and ability of knowledge transmission of knowledge-intensive enterprises and further promote the knowledge sharing will between generations of employees to improve the theoretical basis and practical guidance.
【作者单位】： 江西财经大学信息管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“知识员工反生产行为对知识创新的影响效应与干预策略研究”(71361013)
【分类号】：F276.44

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本文编号：2383005