出口会扩大企业内工资差距吗——基于市场进入视角的微观解释

发布时间：2019-03-02 12:20

【摘要】：利用2000—2007年持续经营的中国工业企业数据,采用倾向得分匹配模型,从市场进入视角考察出口是否会导致企业内熟练工人与非熟练工人之间工资差距的扩大。研究结果表明:进入出口市场对企业内熟练工人与非熟练工人工资差距的影响在当期并不显著,而长期则存在稳定的正向影响;进一步实证分析发现,出口对熟练工人与非熟练工人工资差距的影响程度与企业所在行业的技术水平相关,中低技术行业企业受出口影响程度更大且持续性更强。
[Abstract]:Based on the data of Chinese industrial enterprises from 2000 to 2007, using the tendency score matching model, this paper examines whether exports will lead to the widening of wage gap between skilled workers and unskilled workers in enterprises from the perspective of market entry. The results show that the effect of entering the export market on the wage gap between skilled workers and unskilled workers is not significant in the current period, but there is a stable positive effect in the long run. Further empirical analysis shows that the impact of export on the wage gap between skilled and unskilled workers is related to the technical level of the industry in which the enterprise is located, and the enterprises in the low-and middle-tech industries are more affected and sustained by the export.
【作者单位】： 山东工商学院经济学院;
【基金】：山东省高等学校人文社会科学研究项目“贸易自由化与气候保护的协调机制研究”(J16YE26) 山东工商学院博士启动资金资助项目(BS201527)
【分类号】：F752.62;F272.92

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本文编号：2433046