个体感知差异和职场排斥对知识共享行为的影响机制

发布时间：2022-01-16 02:18

　　本研究基于自我归类理论和社会需要理论,探索个体感知差异对职场排斥和知识共享行为的影响,以及成就需要和归属需要在这个过程中的调节效应。利用来自356位企业员工的样本数据,采用分层回归的方法进行假设验证。结论显示个体感知差异负向影响知识共享行为,职场排斥中介了二者之间的负向关系,个体成就需要和归属需要反向调节个体感知差异与知识共享行为、个体感知差异与职场排斥之间的关系。研究结果为知识共享领域的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

本研究理论模型

图2 个体感知差异与成就需要对知识共享行为的交互作用

图3 个体感知差异与归属需要对知识共享行为的交互作用

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3591747