董秘背景特征与市值管理绩效的相关性研究

发布时间：2017-06-23 09:09

  本文关键词：董秘背景特征与市值管理绩效的相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2015年是我国资本市场激烈波动的一年,与2008年相似,在经历短暂的牛市后一路下跌,在下跌过程中国家出台了一系列救市政策,包括降息、暂停IPO等,但也无法阻止大盘指数不断走低,市值管理引起了政府部门的高度重视。落实到微观方面,上市公司也越来越重视市值管理,将市值管理归纳为价值创造、价值实现和价值经营三个环节获得了学者们的普遍认同。在实践中,人们普遍认为董事会秘书(以下简称“董秘”)是上市公司市值管理的主要负责人。作为企业的高管,董秘以参与公司经营管理的方式对公司的价值创造做贡献;作为法律制定的信息披露负责人,董秘通过与资本市场的投资人、媒体和有关部门的接洽与沟通,促进公司的价值实现和价值经营。本文利用高层梯队理论,将董秘的心理特征和行为简单地表示为董秘的背景特征,具体而言,本文从董秘的年龄、学历、任职年限、兼职情况、持股情况和报告期薪酬六个方面入手,结合学者们以往的研究成果,提出本文的研究假设,利用深证证券交易所的主板A股上市公司的数据对假设进行实证检验,经过回归分析,得到以下结论:(1)董秘的学历、任职年限和外部兼职情况与市值管理绩效呈负相关关系。(2)董秘的报告期薪酬、持股情况与市值管理绩效正相关。(3)董秘的年龄和内部兼职与其市值管理绩效并不相关。(4)本文利用同样的数据对董秘与信息披露质量之间的关系进行了研究,结果表明擅长于市值管理的董秘与擅长于信息披露的董秘存在一定差异,董秘的学历、任职年限、报告期薪酬与信息披露质量成正相关,董秘的内部兼职与市值管理绩效成负相关,而董秘的年龄、董秘持股情况和外部兼职则与信息披露质量的相关性并不显著。最后,本文在实证研究的基础上,从国家层面的市值管理制度建设和上市公司层面的董秘管理提出了建设性意见。
【关键词】：董秘背景特征 高层梯队理论 市值管理绩效 信息披露质量
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F832.51
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究背景与研究意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究方法与研究内容11-13
• 1.2.1 研究方法11
• 1.2.2 研究内容11-13
• 第二章 董秘背景特征与市值管理研究的理论依据13-25
• 2.1 市值管理相关研究综述13-16
• 2.1.1 市值管理的概念13-14
• 2.1.2 市值管理的影响因素14
• 2.1.3 市值管理的框架与模式14-15
• 2.1.4 市值管理绩效评价体系15-16
• 2.2 有关董秘的研究综述16-20
• 2.2.1 董秘制度的产生和发展16-17
• 2.2.2 董秘职责相关研究17-19
• 2.2.3 董秘离职的影响19-20
• 2.3 理论基础20-22
• 2.3.1 高管梯队理论简介20-21
• 2.3.2 高层梯队理论国内研究现状21-22
• 2.4 董秘背景特征与市值管理绩效的相关性研究假设22-25
• 第三章 研究设计25-34
• 3.1 数据来源与样本选择25-26
• 3.1.1 数据来源25
• 3.1.2 样本选择25-26
• 3.2 董秘背景特征的度量26-27
• 3.3 基于因子分析法的市值管理绩效综合指标计算27-32
• 3.3.1 基础因素选择27-28
• 3.3.3 因子分析适用28
• 3.3.4 提取主成分28-30
• 3.3.5 主成分的含义阐述30-31
• 3.3.6 市值管理绩效综合指标计算31-32
• 3.4 模型设定32-34
• 第四章 董秘背景特征与市值管理绩效相关性实证分析34-43
• 4.1 样本描述性统计34-36
• 4.2 多元线性回归36-39
• 4.2.1 相关性分析36-37
• 4.2.2 变量的多重共线性分析37
• 4.2.3 多元回归分析结果37-39
• 4.2.4 稳健性检验39
• 4.3 董秘背景特征与信息披露质量的相关性39-43
• 4.3.1 董秘背景特征与信息披露质量分析背景39-41
• 4.3.2 相关性分析41
• 4.3.3 logitic回归分析41-43
• 第五章 结束语43-48
• 5.1 主要研究结论43-44
• 5.2 建议44-46
• 5.2.1 宏观政策建议44-45
• 5.2.2 微观层面建议45-46
• 5.3 研究不足与进一步研究方向46-48
• 参考文献48-51
• 在学期间的研究成果51-52
• 致谢52

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈广河;邓红霞;田桂玲;;提升企业的经营管理绩效之我见[J];内蒙古水利;2009年01期

2 ;科学基金资助与管理绩效国际评估启动[J];中国基础科学;2010年04期

3 郭志清,韩云祥;建立量化考核体系提升企业管理绩效[J];煤炭企业管理;2004年04期

4 齐斌;如何开展城市管理绩效审计[J];中州审计;2004年09期

5 华逸文;;和谐人文对提升管理绩效的研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2008年S2期

6 ;成都上榜中国最佳管理城市[J];领导决策信息;2008年29期

7 刘智全;冯英浚;;科学评价企业全要素创新管理绩效的理论与方法研究[J];自然辩证法研究;2009年02期

8 范义华;;企业管理绩效的综合性评价与分析[J];市场周刊(理论研究);2009年06期

9 杨跃之;;企业提高管理绩效的途径研究[J];商场现代化;2009年33期

10 王浩;;预算参与对组织管理绩效之影响的结构方程分析[J];四川文理学院学报;2011年02期

中国重要会议论文全文数据库 前7条

1 高柏青;;运用双满意理论提高医院管理绩效探讨[A];2004年中华医院管理学会学术年会论文集[C];2004年

2 尹贻林;王W

本文编号：474530