游戏化管理成功之道:网龙公司游戏化管理实践分析

发布时间：2018-03-18 13:50

  本文选题：游戏化　切入点：管理　出处：《中国人力资源开发》2015年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：如何激发员工工作主动性以实现组织目标,一直是管理者们关心的重要问题。随着世界范围内技术革命的深化,网络发展对社会结构和社会中的人造成了巨大影响,企业管理对象也在发生变化,伴随着游戏长大的新生代给职场带来了新的冲击。网龙作为一家游戏公司,十余年来持续探索游戏化管理体系的实验和完善,颠覆了企业管理的外壳和内涵,并取得了一定的成效。本文对网龙公司游戏化管理实践进行了回顾和分析,并尝试探讨成功游戏化管理的本质及实现机制。
[Abstract]:How to stimulate employees' initiative to achieve organizational goals has always been an important issue of concern to managers. With the deepening of the technological revolution in the world, the development of the network has had a great impact on the social structure and the people in the society. Business management objects are also changing, and the new generation growing up with the game has brought a new impact to the workplace. NetDragon, as a game company, has been continuously exploring the experiment and perfection of the gameplay management system for more than a decade. This paper reviews and analyzes the practice of gaming management in NetDragon Company, and tries to explore the essence and realization mechanism of successful game management.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;知本咨询;
【分类号】：F49

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1629849