吉林省保险企业员工职业生涯规划研究
发布时间：2020-12-13 07:53
21世纪是知识经济时代，企业与企业的竞争更多的表现为人才之间的竞争。企业为了更好地实现企业的快速发展，重视人力资源的管理，已经逐渐成为企业推崇的管理理念。职业生涯规划作为人力资源管理中非常重要的一部分，已经被很多企业纳入到人力资源管理的范畴。然而我国的保险企业员工的职业生涯规划并没有得到重视，这就制约了员工个人的职业生涯发展，进而也影响了企业的长远发展。我国商务部近几年的统计数据显示，保险企业已经成为我国经济中的重要组成部分，它们的成功经营实践，为我国企业的发展提供了借鉴。而我国保险企业，虽然渐渐认识到员工职业生涯规划的重要性，但实际的员工职业生涯规划管理与效果远远达不到预期。因此，迫切需要对我国保险企业重视及更好地完善员工职业生涯规划，帮助员工明确职业生涯目标，制定职业生涯规划，提高员工素质，进而提高企业竞争力与经营业绩。鉴于此，本研究选取吉林省保险企业作为研究对象，对吉林省保险企业的员工职业生涯规划的现状进行调查研究，希望可以发现目前吉林省保险企业员工职业生涯规划所存在的一些问题，进而提出相应的对策。本文首先对大量的文献进行梳理、总结，阐述了吉林省保险企业的特点；其次，选取了吉林省...
【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图3.1年龄与学历的分布状况
图 3.2 因子碎石图图 3.2 因子碎石图，前四个因子很好的反应了大部分的信息，试提取 4 个因子观察其变量的解释量。根据表 3.6 中所显示的 9 个初始变量正交旋转后得到的因子的特征、方差贡献率和累计方差贡献率，提取出 4 个因子的累计贡献率为 82.560%，超过 80%，因此可以认为提取出的 4 个因子可以解释所有的变量。表 3.6 因子分析解释表onentInitial EigenvaluesExtraction Sums of SquaredLoadings Rotation Sums of Squared LoTotal% ofVarianceCumulative % Total% ofVarianceCumulative% Total% ofVarianceCum1 4.510 50.108 50.108 4.510 50.108 50.108 2.352 26.129 2 1.203 13.369 63.476 1.203 13.369 63.476 1.918 21.313 3 1.062 11.803 75.279 1.062 11.803 75.279 1.791 19.898
本文编号：2914201
【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图3.1年龄与学历的分布状况
图 3.2 因子碎石图图 3.2 因子碎石图，前四个因子很好的反应了大部分的信息，试提取 4 个因子观察其变量的解释量。根据表 3.6 中所显示的 9 个初始变量正交旋转后得到的因子的特征、方差贡献率和累计方差贡献率，提取出 4 个因子的累计贡献率为 82.560%，超过 80%，因此可以认为提取出的 4 个因子可以解释所有的变量。表 3.6 因子分析解释表onentInitial EigenvaluesExtraction Sums of SquaredLoadings Rotation Sums of Squared LoTotal% ofVarianceCumulative % Total% ofVarianceCumulative% Total% ofVarianceCum1 4.510 50.108 50.108 4.510 50.108 50.108 2.352 26.129 2 1.203 13.369 63.476 1.203 13.369 63.476 1.918 21.313 3 1.062 11.803 75.279 1.062 11.803 75.279 1.791 19.898
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