分段型企业年金的缴费模式研究

发布时间：2024-12-11 05:42

　　企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱，被普遍推崇为是缓解政府财政压力和应对人口老龄化危机的一个重要手段。企业年金在2004年《企业年金试行办法》颁布以来获得了较快的发展。但是我国企业年金制度目前没有找到合适的计划模式，这成为制约其快速发展的瓶颈，严重影响了企业年金“第二支柱”作用的发挥。 本选题详细回顾了我国现行的缴费确定型企业年金计划的发展历程，立足于我国企业年金的发展现状，结合我国发展企业年金的内外部环境特点，深入剖析了我国现行的缴费确定型企业年金计划在发展中存在的问题，并针对这些问题提出了建立DB-DC分段型企业年金计划的新思路。通过定量分析DB-DC分段型企业年金的缴费模式，论证了在我国实行DB-DC分段型企业年金计划是必要且可行的。该研究采用比较分析法、系统分析法、精算分析法相结合的研究方法，对有效应对我国老年化社会出现的新问题，深化养老体制改革，建立多层次养老保障体系有重要意义。

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    （一）选题的理由及意义
    （二）国内外研究综述
        1.国内研究
        2.国外研究
    （三）研究的主要内容、思路与方法
        1.研究的主要内容、思路
        2.研究方法
    （四）概念界定与理论依据
        1.概念界定：DB-DC分段型与混合型企业年金辨析
        2.理论依据
    （五）可能的创新与不足
        1.论文的创新之处
        2.论文的不足之处
一、我国现行企业年金计划的运行及问题
    （一）我国企业年金发展的历史沿革
        1.企业年金的起始阶段（1991年—2000年）
        2.企业年金探索试点阶段（2000年—2004年）
        3.企业年金制度整体框架初步形成（2004年—2006年）
        4.企业年金管理运营规范化、市场化（2006年—至今）
    （二）我国现行企业年金计划发展的现状
        1.从发展规模来看，发展不平衡
        2.从覆盖范围来看，覆盖面窄
        3.从替代率来看，替代率低
        4.从市场化受益来看，收益率低
    （三）我国现行企业年金计划运行存在的主要问题
        1.DC模式与企业成本管理目标相悖
        2.DC模式表现出了与我国传统文化不相适应的一面
        3.DC模式与当前我国资本市场发展水平不相适应
二、大型国有企业年金缴费模式的新趋势——DB-DC分段型
    （一）DB-DC分段型企业年金计划的实施内容
    （二）DB-DC分段型企业年金计划的基本特点
        1.给付水平稳定
        2.合理的满足了雇员流动的需要
        3.满足了雇主与雇员双方规避风险的需要
        4.成本因为进行两种计划的管理和运作而增加
    （三）DB-DC分段型企业年金计划的缴费模型设计
        1.基本模型
        2.设定目标退休收入替代率
        3.计算DC计划阶段个人账户的缴费率
        4.DC计划于DB计划转换时的账户积累额的确定
        5.计算DB计划阶段个人账户的缴费率
    （四）DB-DC分段型与DC型的优劣势比较
三、DB-DC分段型企业年金缴费模式应注意的问题
    （一）实施分段型企业年金计划应具备的条件
        1.更严格的内部控制和监管
        2.更复杂的人员构成
        3.对精算成本及管理成本要求更高
        4.需要更高的启动资金支持
        5.需要更高的投资风险承受能力
    （二）参加人员范围的合理界定问题
        1.在岗人员
        2.离、退休人员
        3.内部退养人员
        4.“买断工龄”的人员
    （三）如何处理“老人”、“中人”、“新人”的问题
        1.对于“老人”要合理补偿，使他们的退休金水平提高
        2.对于“中人”要适当补贴，使他们在退休之后也能拿到合理的退休金
        3.对于“新人”要正确引导，使企业年金计划能够顺利进行
结语
参考文献
致谢
附：本人在读研期间发表论文和获奖情况



本文编号：4016276