人力资本视角下的跨越“中等收入陷阱”研究

发布时间：2017-12-19 18:35

本文关键词：人力资本视角下的跨越“中等收入陷阱”研究　出处：《天津财经大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：“中等收入陷阱”是目前国际国内的热点问题。根据世界银行的定义,我国人均GDP已于2008年突破3400美元,正式步入中等收入国家行列。本文通过对“中等收入陷阱”的概念、实质和成因进行分析,归纳总结了一国陷入“中等收入陷阱”的可能诱因,这其中包括产业结构不合理,增长方式不可持续以及不利的政策体制。这些影响因素交杂在一起,显示出了或多或少与人力资本有一定关系的性质。本文以此为入手点,从人力资本视角分析经济体是否陷入“中等收入陷阱”与人力资本存量的关系。得出一国陷入“中等收入陷阱”,短期上可以把矛头指向多方影响因素,但在长期上看,人力资本才是根本原因的结论。“中等收入陷阱”问题的出现可以认为是经济增长出现了问题,人力资本又是内生经济增长的重要组成部分,故笔者采用的研究方法是借由分析人力资本在经济增长中的作用分析人力资本对跨越“中等收入陷阱”的影响效应。进而采用离散选择模型对98个国家300多组数据进行了实证分析,发现检验结果证实：人力资本在很大程度上影响了一国能否顺利跨越“中等收入陷阱”。目前,关于跨越“中等收入陷阱”的争论主要集中在宏观层面上,对贫富差异以及经济结构转型研究较多。本文的创新点在于通过从问题的根源一人力资本入手,分析其在经济增长中的重要作用并通过实证进行计量分析,尝试从理论和实证双方面来探讨如何跨越“中等收入陷阱”。最后,本文在分析中国经济现阶段的特点和人力资本存量的现状之后,提出了提高人力资本以助我国顺利跨越“中等收入陷阱”的与教育相关的具体建议。
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F124.7

【参考文献】

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6 代法涛;;跨越“中等收入陷阱”:理论、经验和对策——基于44个国家的跨国实证分析[J];财经研究;2014年02期

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