助推黑龙江省经济增长的人力资源战略管理策略研究

发布时间：2020-08-20 11:34

【摘要】：当知识经济成为全球各个国家乃至地区、组织的共同选择之时，人力资源就已经成为推动经济社会发展的第一资源。黑龙江省所面临的关键问题就是如何快速聚集与实际发展需求相匹配的大量人力资源；如何有效调动、激活人力资源的动力与活力；如何实现人力资源持续助推效能的最大化。通过运用定性、定量、博弈论等方法对黑龙江省人力资源战略管理进行分析之后，综合吸收、借鉴经济发达地区人力资源战略管理策略的启示，最终提出基于助推黑龙江省经济增长的人力资源战略管理策略。 首先，采用定性分析法，对黑龙江省经济增长以及黑龙江省人力资源战略管理与经济增长之间的关系进行综合分析。在此基础之上，先从人力资源总量以及人力资源素质结构两方面界定黑龙江省人力资源战略管理对经济增长的助推效能。然后采用产业结构偏离度计算法分析界定人力资源战略管理对黑龙江省产业结构优化升级的助推效能。 其次，运用博弈论分析法分别从内部、外部两方面对黑龙江省在实施人力资源战略管理过程中可能存在的实践问题进行探索分析，并提出相应的解决对策，为最终提出助推经济增长的黑龙江省人力资源战略管理策略提供有益参考。 最后，在综合前文定性与定量分析的基础之上，充分总结、学习经济发达地区实施人力资源战略管理过程中实践策略的启示，最终提出助推黑龙江省经济增长的人力资源战略管理策略。
【学位授予单位】：黑龙江八一农垦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F249.27;F127;F224

【参考文献】

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本文编号：2797922