长期经济增长过程中的人力资本结构——兼论中国人力资本梯度升级问题

发布时间：2017-09-11 23:43

  本文关键词：长期经济增长过程中的人力资本结构——兼论中国人力资本梯度升级问题

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【摘要】：通过国际比较,我们发现:(1)追赶成功的国家,随着工业化过程推进和人均GDP提高,经济发生由低层次人力资本向高层次人力资本的梯度升级;(2)高层次人力资本深化过程中存在跃迁现象,一般在较短的时期里完成第三级教育普及且与高生产率循环累积;(3)大多数发展中国家面临人力资本升级的临界现象,经济被低层次人力资本充斥,且导致效率提升速度放慢;(4)中国人力资本结构的问题,主要表现为第二级人力资本"壅塞"且质量有待提高,第三级人力资本积累严重不足。根据人力资本深化规律,现阶段人力资本的培育决定了未来一、二十年内经济转型成功与否,为降低转型迟滞的隐含风险,中国应积极探寻高层次人力资本升级路径。
【作者单位】： 中国社会科学院经济研究所;中国社会科学院金融研究所;
【关键词】： 长期经济增长 人力资本结构 效率
【基金】：国家社科基金重大招标课题“加快经济结构调整与促进经济自主协调发展研究”(12&ZD084);国家社科基金重点课题“我国经济增长的结构性减速;转型风险与国家生产系统效率提升路径研究”(14AJL006)资助
【分类号】：F249.2;F124.1
【正文快照】： 经济追赶的本质是人力资本追赶和人力资本结 人力资本跃迁是为推动未来15年的产业结构快速构升级。大规模工业化,推动了一国初级人力资本 升级,避免转型迟滞的潜在风险。(2)发展中国家初(小学教育)、第二级人力资本(中等教育)和第三级 级教育和第二级教育比重相继发生的“倒U

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本文编号：833818