电网企业安全管理容错纠错机制落地方式方法研究与应用实践

发布时间：2025-05-13 05:26

　　 南方电网公司倡导营造"知责尽责、预控风险、暴露分享、互鉴互助"的安全文化氛围,推行"三不一鼓励""‘领头羊’不是‘出头鸟’"等容错纠错机制,鼓励员工主动暴露、主动纠正、主动报告,将风险关口前移,把安全隐患扼杀在萌芽状态。但从目前实际运行效果看:未遂事件及不安全行为主动上报率偏低;百万工时工伤次数的数据收集和统计不准确,轻微伤事件不被发现则很少主动报告。究其原因,大致为:员工对"三不一鼓励""‘领头羊’不是‘出头鸟’"没有形成正确的认识,对上报的后果有所担心;没有提供一个便捷的报告与分享平台;"三不一鼓励"相应的管理政策、激励措施、运转机制、管理表单等有待进一步完善。因此有必要开展安全管理容错纠错机制落地方式方法的研究与应用,完善和规范安全管理容错纠错机制,建立报告与分享平台,打消员工顾虑,以实现主动暴露分享的安全文化氛围和全员主动参与安全管理的目的。

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【部分图文】：

图2 平台功能导图

搭建未遂事件上报管理平台，打通上报流程的“最后一公里”，将以往各式各样繁琐复杂的上报文件做统一、简单化处理，让员工摆脱“问答题”，只做“选择题”，提升员工参与的积极性。平台搭建的模块主要有“上报模块”、“审核模块”、“待办模块”、“统计报表模块”和“分享模块”。通过平台的逐步应用....

图1 容错纠错落地的闭环管理机制

针对上述影响因子模型分析出的“自身内心综合影响因子”、“定义识别综合影响因子”、“工作环境综合影响因子”、“参与意愿综合影响因子”和“管理过程综合影响因子”五大影响未遂事件上报的综合因子，相应从“观念认识改变”、“制度流程优化”、“激励措施保障”、“上报工具运用”和“数据应用管理....

本文编号：4045810