变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究——以石油企业组织认同为中介变量

发布时间：2018-04-30 20:29

  本文选题：石油企业 + 领导行为　； 参考：《技术经济与管理研究》2017年06期

【摘要】：在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
[Abstract]:In the current complex market environment, it is of great theoretical and practical significance to clarify the relationship between transformational leadership and organizational agglutination under the background of enterprise leadership reform and innovation. Based on the questionnaire survey of 339 employees of CNPC, Sinopec and CNOOC, this paper analyzes the influence mechanism of transformational leadership behavior on organizational cohesion. The results show that the transformational leadership behavior of petroleum enterprises has an important impact on enterprise management and has a positive relationship with organizational cohesion, in which the positive impact on organizational cohesion is based on part of the intermediary role of organizational identity.
【作者单位】： 上海航道物流有限公司;中国石油集团川庆钻探工程有限公司地质勘探开发研究院;
【基金】：四川石油天然气发展研究中心2015年度资助项目(川油气科SKB15-05)
【分类号】：F272.91;F426.22
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本文编号：1826101