心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究

发布时间：2018-03-06 01:31

  本文选题：心理契约　切入点：核心编辑　出处：《出版科学》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响。本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体实现路径。
[Abstract]:Psychological contract is an unwritten contract between employees and organizations. It has an important influence on the behavior and attitude of employees in the organization. In this perspective, this paper analyzes and discusses the motivation of typical knowledge workers in publishing organizations-core editorial groups. Based on the core editor's group psychological contract, this paper puts forward the motivation goal, incentive strategy and concrete realization path.
【作者单位】： 中南大学文学院;
【分类号】：G231

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1572785