基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究

发布时间：2018-04-18 15:23

  本文选题：公开选拔 + 领导干部　； 参考：《新视野》2015年04期

【摘要】：2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》,对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题;而模糊综合评价法作为测评分析工具,具有客观性、综合性、数量化、直观性等优点,可以避免人为因素干扰和领导决策的随意性,是实施公开选拔领导干部工作的一项重要辅助手段,是提高公开选拔领导干部工作科学性的重要途径。通过理论和实际案例分析可以看出,模糊综合评价法能够全面评价领导干部的综合素质,真正实现"干得好考得好"。
[Abstract]:The "regulations on the selection and appointment of Party members and cadres" promulgated in 2014 put forward more practical requirements for the selection and appointment of party members and cadres in the new period.At present, there are still some problems in the open selection of leading cadres, such as the concept is not reasonable, the procedure is not rigorous enough, the method is not effective enough, and the fuzzy comprehensive evaluation method, as a tool for evaluation and analysis, has the advantages of objectivity, comprehensiveness, quantification, intuitiveness, etc.It can avoid the interference of human factors and the arbitrariness of the leading decision, is an important auxiliary means to carry out the work of selecting leading cadres openly, and is an important way to improve the scientific nature of the work of the open selection of leading cadres.Through theoretical and practical case analysis, it can be seen that fuzzy comprehensive evaluation method can comprehensively evaluate the comprehensive quality of leading cadres and realize "doing well and doing well".
【作者单位】： 北京交通大学人文学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：北京市社会科学基金项目“领导干部公选的科学化研究”(11KDB023)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1768938