如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作

发布时间：2018-05-17 21:56

  本文选题：组织部门 + 查处违纪案件　； 参考：《领导科学》2015年10期

【摘要】：正同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的"优胜劣汰",而是"优中选优"的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引导、救助工作,意义重大。一、同质化竞争中年轻干部落选的原因及结果同质化竞争中年轻干部落选的原因是多种多样的,既有客观方面
[Abstract]:The young cadres in the homogenization competition are equal in qualifications, age, seniority, experience and so on. The position competition between them is not a perfect "survival of the fittest", but a cruel process of "selecting the best". On the basis of comprehensive understanding of the causes and consequences of young cadres losing their election in homogenous competition, it is of great significance to do well the guidance and rescue work of the losers. First, the reasons and results of young cadres losing their election in the homogeneous competition are various, and there are some objective aspects.
【作者单位】： 胜利石油管理局胜南社区管理中心党委;山东大学马克思主义学院;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1903017