关于改进完善党政干部选拔任用制度的几点思考

发布时间：2018-06-07 22:11

  本文选题：党政干部 + 选拔任用制度　； 参考：《理论导刊》2017年07期

【摘要】：完善干部选拔任用制度对于提升国家治理能力现代化至关重要。在新的历史条件下,提高领导力、决策力和执行力,必须坚持用科学的制度选拔人才,深化干部人事制度改革,大胆创新竞争性选拔方式,提高选人用人的公信度,促进优秀人才脱颖而出,实现阳光下的"赛场选马"。为此,需重视以下几个方面:用配额制确保女性参政比例;取消干部"年轻化"的一贯要求;完善干部考核评价机制;加大干部选拔的竞争性力度,逐步扩大公推公选和公推直选的范围,科学适宜地采用各种不同的竞争性选拔方式。
[Abstract]:Perfecting the system of selecting and appointing cadres is very important to the modernization of national governance ability. Under the new historical conditions, in order to improve leadership, decision-making and execution, we must persist in selecting talents with scientific systems, deepen the reform of the cadre and personnel system, boldly innovate the way of competitive selection, and enhance the credibility of the selection and employment of people. Promote outstanding talents stand out and realize the "selection of horses" under the sun. To this end, we should pay attention to the following aspects: ensuring the proportion of women's participation in politics with the quota system; abolishing the consistent requirement of "rejuvenating" cadres; perfecting the mechanism for assessing and evaluating cadres; increasing the competitiveness of cadre selection; The scope of public election and direct election should be expanded step by step, and various competitive selection methods should be adopted scientifically and appropriately.
【作者单位】： 上海交通大学马克思主义学院;
【基金】：中国博士后科学基金第59批一等资助(2016M590364)项目
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1992967