市县竞争性干部选拔考评工作存在问题及其对策

发布时间：2018-07-24 10:57

【摘要】：竞争性干部选拔考评工作既是推进干部结构合理化、干部素质综合化和干部体系现代化的重要机制,也是实现我国社会治理现代化的重要举措。为充分发挥竞争性干部选拔考评工作具有的程序公平化、方式科学化、功能显著化等优势,针对当前有的市县级竞争性干部选拔工作中存在诸如任职资格设置不科学、测评工具针对性不强、考评技术手段支撑乏力、考评队伍水平不高等问题,应制定合理的任职资格标准、"量身定制"测评工具、综合运用考评技术、动态"库"化专业队伍。
[Abstract]:The selection and evaluation of competitive cadres is not only an important mechanism to promote the rationalization of cadre structure, the comprehensive quality of cadres and the modernization of cadre system, but also an important measure to realize the modernization of social governance in our country. In order to give full play to the advantages of fair procedures, scientific methods and prominent functions in the selection and evaluation of competitive cadres, some cities and counties in the selection of competitive cadres, such as the unscientific setting of qualifications, The evaluation tools are not targeted, the technical means are weak, the level of the evaluation team is not high, and so on. It is necessary to establish a reasonable qualification standard, "tailor-made" evaluation tools, comprehensive use of evaluation technology, dynamic "library" to turn the professional team.
【作者单位】： 郑州大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“构建有效管用、简便易行的干部选拔任用机制研究”(14BZZS057)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2141155