治理“为官不为”如何取得切实成效

发布时间：2018-08-06 19:40

【摘要】：正当前,领导干部群体中存在一些懒政怠政、敷衍塞责的心态和行为,即"为官不为"问题。"为官不为"不仅会造成政策执行不力,影响政策落实,而且会引发人民群众的不信任感,损害党的执政基础,降低政府公信力。"为官不为"是一种顽疾和疑难杂症,不能等同于一种单纯的工作作风和工作表现问题。治理"为官不为"要取得切实成效,必须综合施治。一、把规范权力作为基础"为官不为"实质上是公共权力的不当为、不作为、乱作为,扭曲了
[Abstract]:At present, there are some lazy policies and perfunctory attitudes and behaviors in the group of leading cadres, that is, the problem of "not being an official". Failure to act as an official will not only lead to poor policy implementation and affect policy implementation, but will also lead to a sense of distrust among the people, damage the ruling foundation of the party, and reduce the credibility of the government. " Not acting as an official is a stubborn disease and complicated disease, and cannot be equated with a simple work style and performance problem. Governance "not for officials" to achieve practical results, must be comprehensive treatment. First, taking normative power as the basis for "not acting as officials" is essentially an improper act of public power, omission, misbehavior, and distortion.
【作者单位】： 中共河南省委党校公共管理教研部;
【基金】：2014年度河南省哲学社会科学规划项目“建立健全政府向社会力量购买公共服务的责任机制研究”(项目编号:2014BZZ013)的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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