建设高素质专业化干部队伍难点在哪

发布时间：2021-07-22 05:28

　　国家治理体系中不同层级干部的能力结构具有规律性,越往基层,干部越需要具备具体的专业能力。但在现实中,一些基层专业化干部却被边缘化,究其原因,是一些地方误解了专业化、高学历化的内涵,忽视了现有"存量资产"作用。要着眼于解决实际问题,体现"高素质"与"专业化"的充分结合,就需要在公务员招考、选调、聘用中纳入能力要求,在基层推行新老干部结对子制度,以解决实际问题为导向举办干部小课堂,提高综合运用专业化工作方法的能力,培养具有专业能力的高素质干部,建设高素质专业化干部队伍。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(30)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

干部能力结构的规律性

【参考文献】：
期刊论文
[1]合理配置政治监督评估与“内控评估”的持续探索——中国40年政府绩效评估体制改革的反思与进路[J]. 尚虎平.  管理世界. 2018(10)



本文编号：3296534