党务工作者胜任力模型研究
发布时间：2021-09-06 11:42
《中国共产党章程》指出“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”。2017年10月18 日,习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上强调,要“坚持党对一切工作的领导”。党的基层组织在党的社会基层工作中发挥着战斗堡垒作用,是党全部工作能否落到实处的基础,党务工作者则是党组织开展党建工作的基础,党组织工作能否顺利推动、基层党建工作是否卓有成效依赖于党务工作者能力的强弱。如何做好组织工作、做好群众工作,如何更好的服务社会、服务人民,如何提升党组织战斗力,如何进一步夯实党的基础,如何进一步巩固党的执政地位,党务工作者正处于这项党的伟大事业的最前线,这也是党务工作者面临的重大挑战。本文运用职能工作分析法对照党务工作者职能职责,逐条提取履职过程中应具备的能力素质;运用文献分析法以“党务工作者”、“党务干部”“党务工作”、“党建工作”、“胜任力”、“胜任力模型”等为关键词进行文献检索,对照文献资料内容梳理提取党务工作者胜任力要素;运用行为事件访谈法对资深党务工作者进行访谈,对访谈内容进行胜任力要素的提取。对以上提取出的胜任力要素进行汇总去重,将初步得到的党务工作者胜任力特征作为编制调查问卷的基...
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
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参加问卷的被测试者中，男性２２８人，占样本总量４９．?３５％；女性２３４人，??占样本总量５０．?６５％。丨此可知，本次参加调查的被试对象男女比例基本－致。??如图４－２所示。??性别??答趣人数４６２??？ｒ??图４－２调查问卷参与者性别比例图??４．?１．３．?２?年龄??参加问卷的被测试者中，３０以下６８人，占样本总量１４．?７２％；?３１岁至４５??岁２５９人，占样本总量５６．?０６％；?４６岁至６０岁１２９人，占样本总量２７．?９２％；?６１??岁以上６人，占样本总量１．３％。由此可知，本次参与问卷的党务干部以３１－４５??岁居多，这与前文所说党务干部队伍逐渐趋于年轻化的说法相符。如图４－３所示。??您的年龄是？??答鼸人数４６２??岁以上??＼?岁媒下：ｅａ??Ｌ?／??＼?３１－４Ｓ－Ｗ－．??图４－３调查问卷参与者年龄对比图??３０??
大学大专６１人，占样本总量１３．２０％；大学本科２８４人，占样本总量６１．?４７％；硕??士研究生９７人，占样本总量２１．?００％；博士研究生及以上７人，占样本总量１．?５２％。??由此可知，党务干部学历水平也在不断提高。如图４－４所示。??您的最高学历（含目前在读）是‘？??？？賭人数４Ｃ）２??博士硏究生：７?商中／中专／技校．．．：１３??？?士－究生：＜１＊７?大学令稱：？１??彳．??＼大學本??图４－４调查问卷参与者学历对比图??４．?１．３．?４?职务??参加问卷的被测试者中，科员２０８人，占样本总量４５．?０２％；乡镇科级１５９??人，占样本总量３４．?４２％：县处级９０人，占样本总量１９．?４８％；厅局级及以上５人，??占样本总量１．０８％。由此？知，党务干部在各级别中都占有一定比例。具体如下??图４－５所示。??您的丨７政级別是？??？？？?４６２??？１序？８及以上：３??？Ｎ）??￥??．．．??ｒａ?ｉ－５调汽问卷参与者职务级别对比图??３１??
【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校党务干部胜任力模型的构建及应用研究[J]. 陈源波. 吉林省教育学院学报. 2018(11)
[2]“党务岗位胜任力模型”初探[J]. 企业文明. 2018(05)
[3]胜任力模型理论的研究与发展[J]. 胡妍雯. 纳税. 2017(30)
[4]高校辅导员心理辅导胜任力现状调查研究[J]. 郑丹丹. 学校党建与思想教育. 2016(01)
[5]因子分析开发步骤及R语言程序代码实现[J]. 张翠娟,冯学军,盛敏. 安庆师范学院学报(自然科学版). 2013(02)
[6]国内外的胜任力研究综述[J]. 巩键. 新西部（下旬.理论版）. 2012(Z1)
[7]临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法[J]. 王桢,苏景宽,罗正学,时勘. 管理评论. 2011(05)
[8]中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究[J]. 陈万思,赵曙明. 管理学报. 2010(09)
[9]国有中型制造业中层管理者胜任特征模型的构建研究[J]. 王莉. 心理学探新. 2009(03)
[10]基于历史测量法的企业家胜任特征模型[J]. 刘陆芳,董婉玲,郭庆科,时勘. 心理研究. 2008(05)
博士论文
[1]面向我国中小学教师的数字胜任力模型构建及应用研究[D]. 郑旭东.华东师范大学 2019
[2]研究型医师胜任力模型构建研究[D]. 张嵬.中国人民解放军海军军医大学 2018
[3]基于团队角色理论的高校辅导员胜任力提升研究[D]. 张明志.西南大学 2016
[4]综合医院临床护士胜任力研究[D]. 代郑重.吉林大学 2014
[5]研究型大学校长胜任力模型研究[D]. 刘晶玉.东北大学 2011
[6]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011
[7]我国职业足球比赛裁判员胜任力研究[D]. 徐波.北京体育大学 2008
硕士论文
[1]小学武术教师教学胜任力模型构建与研究[D]. 虞泽民.北京体育大学 2019
[2]广东省龙门县农村党支部委员胜任力提升研究[D]. 柯陶媛.兰州大学 2019
[3]合资企业AP公司党务工作者职业生涯管理研究[D]. 龙伟贞.广东工业大学 2018
[4]基于胜任力的基层党务工作者培训体系优化研究[D]. 黄海君.上海交通大学 2014
[5]基于国有商业银行客户经理胜任力特征研究[D]. 夏彦婷.成都理工大学 2012
[6]广州市猎头顾问胜任力特征模型研究[D]. 张华群.暨南大学 2007
[7]胜任能力体系的发展与应用研究[D]. 李莉.武汉大学 2003
本文编号：3387396
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４－２调查问卷参与者性别比例图??
参加问卷的被测试者中，男性２２８人，占样本总量４９．?３５％；女性２３４人，??占样本总量５０．?６５％。丨此可知，本次参加调查的被试对象男女比例基本－致。??如图４－２所示。??性别??答趣人数４６２??？ｒ??图４－２调查问卷参与者性别比例图??４．?１．３．?２?年龄??参加问卷的被测试者中，３０以下６８人，占样本总量１４．?７２％；?３１岁至４５??岁２５９人，占样本总量５６．?０６％；?４６岁至６０岁１２９人，占样本总量２７．?９２％；?６１??岁以上６人，占样本总量１．３％。由此可知，本次参与问卷的党务干部以３１－４５??岁居多，这与前文所说党务干部队伍逐渐趋于年轻化的说法相符。如图４－３所示。??您的年龄是？??答鼸人数４６２??岁以上??＼?岁媒下：ｅａ??Ｌ?／??＼?３１－４Ｓ－Ｗ－．??图４－３调查问卷参与者年龄对比图??３０??
大学大专６１人，占样本总量１３．２０％；大学本科２８４人，占样本总量６１．?４７％；硕??士研究生９７人，占样本总量２１．?００％；博士研究生及以上７人，占样本总量１．?５２％。??由此可知，党务干部学历水平也在不断提高。如图４－４所示。??您的最高学历（含目前在读）是‘？??？？賭人数４Ｃ）２??博士硏究生：７?商中／中专／技校．．．：１３??？?士－究生：＜１＊７?大学令稱：？１??彳．??＼大學本??图４－４调查问卷参与者学历对比图??４．?１．３．?４?职务??参加问卷的被测试者中，科员２０８人，占样本总量４５．?０２％；乡镇科级１５９??人，占样本总量３４．?４２％：县处级９０人，占样本总量１９．?４８％；厅局级及以上５人，??占样本总量１．０８％。由此？知，党务干部在各级别中都占有一定比例。具体如下??图４－５所示。??您的丨７政级別是？??？？？?４６２??？１序？８及以上：３??？Ｎ）??￥??．．．??ｒａ?ｉ－５调汽问卷参与者职务级别对比图??３１??
【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校党务干部胜任力模型的构建及应用研究[J]. 陈源波. 吉林省教育学院学报. 2018(11)
[2]“党务岗位胜任力模型”初探[J]. 企业文明. 2018(05)
[3]胜任力模型理论的研究与发展[J]. 胡妍雯. 纳税. 2017(30)
[4]高校辅导员心理辅导胜任力现状调查研究[J]. 郑丹丹. 学校党建与思想教育. 2016(01)
[5]因子分析开发步骤及R语言程序代码实现[J]. 张翠娟,冯学军,盛敏. 安庆师范学院学报(自然科学版). 2013(02)
[6]国内外的胜任力研究综述[J]. 巩键. 新西部（下旬.理论版）. 2012(Z1)
[7]临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法[J]. 王桢,苏景宽,罗正学,时勘. 管理评论. 2011(05)
[8]中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究[J]. 陈万思,赵曙明. 管理学报. 2010(09)
[9]国有中型制造业中层管理者胜任特征模型的构建研究[J]. 王莉. 心理学探新. 2009(03)
[10]基于历史测量法的企业家胜任特征模型[J]. 刘陆芳,董婉玲,郭庆科,时勘. 心理研究. 2008(05)
博士论文
[1]面向我国中小学教师的数字胜任力模型构建及应用研究[D]. 郑旭东.华东师范大学 2019
[2]研究型医师胜任力模型构建研究[D]. 张嵬.中国人民解放军海军军医大学 2018
[3]基于团队角色理论的高校辅导员胜任力提升研究[D]. 张明志.西南大学 2016
[4]综合医院临床护士胜任力研究[D]. 代郑重.吉林大学 2014
[5]研究型大学校长胜任力模型研究[D]. 刘晶玉.东北大学 2011
[6]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011
[7]我国职业足球比赛裁判员胜任力研究[D]. 徐波.北京体育大学 2008
硕士论文
[1]小学武术教师教学胜任力模型构建与研究[D]. 虞泽民.北京体育大学 2019
[2]广东省龙门县农村党支部委员胜任力提升研究[D]. 柯陶媛.兰州大学 2019
[3]合资企业AP公司党务工作者职业生涯管理研究[D]. 龙伟贞.广东工业大学 2018
[4]基于胜任力的基层党务工作者培训体系优化研究[D]. 黄海君.上海交通大学 2014
[5]基于国有商业银行客户经理胜任力特征研究[D]. 夏彦婷.成都理工大学 2012
[6]广州市猎头顾问胜任力特征模型研究[D]. 张华群.暨南大学 2007
[7]胜任能力体系的发展与应用研究[D]. 李莉.武汉大学 2003
本文编号：3387396
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