山东省工会维权问题研究

发布时间：2021-02-11 14:46

　　工会作为职工利益的代表者和维护者,承担着维护职工合法权益的基本职责。工会维权的对象包括所有以工资收入为主要生活来源的劳动者,但现实中往往把那些合法权益受到侵害的弱势群体作为维权重点；工会维权内容涵盖职工的劳动就业权、劳动报酬权、民主政治权以及其它与职工有关的权益。然而,长期以来山东省工会的维权职能受到极大限制,加之劳资双方力量对比失衡,工会工作者也缺乏维权方面的相关经验等多种因素,致使职工的合法权益在受到侵害时,工会往往难以依法履行维权职责,陷入困境。近年来,山东省劳动关系领域面临的形势日益复杂,企业侵害职工权益而引发的劳动争议和纠纷呈上升趋势,广大职工迫切要求工会组织能更好地维护他们的合法权益,党和政府也希望工会组织在维护职工权益方面更好地发挥职能作用,把广大职工群众紧紧团结在党的周围。因此,研究工会维权问题对缓解当前劳动关系紧张局面,维护社会和谐稳定具有十分重要的理论意义和现实意义。本文从五个方面对工会维权问题进行了深入分析。第一部分介绍选题的研究背景和意义和国内外对工会维权职能的研究状况。第二部分介绍了工会维权的历史必然性、中国工会维权的发展历程、法律依据和主要特征。第三部分介绍... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题的研究背景和意义
    1.2 国内外工会维权的研究状况
        1.2.1 国外工会维权研究状况
        1.2.2 国内工会维权研究状况
    1.3 研究思路和方法
第二章 工会维权的发展和内涵
    2.1 工会维权与其他组织维权的关系
    2.2 工会维权具有历史必然性
    2.3 中国工会维权的发展历程
    2.4 中国工会维权的法律依据
    2.5 中国工会维权的主要特征
第三章 山东省工会及其维权实践
    3.1 山东省工会基本情况介绍
        3.1.1 山东省工会组织体系介绍
        3.1.2 山东省工会主要职责介绍
    3.2 山东省工会维权的对象和内容
        3.2.1 维权的对象
        3.2.2 维权的内容
    3.3 山东省工会维权工作实践
        3.3.1 积极推动职工实现就业创业
        3.3.2 大力推进企业开展工资集体协商
        3.3.3 努力改善职工劳动安全卫生状况
        3.3.4 充分保障职工民主参与权利
        3.3.5 认真做好困难职工帮扶工作
第四章 山东省工会维权面临的困难及原因分析
    4.1 工会维权缺乏法律保障
        4.1.1 工会维权法律条款不够细化
        4.1.2 工会维权缺乏组织基础
        4.1.3 工会维权手段刚性不足
    4.2 工会维权缺乏职工群众支持
        4.2.1 职工维权观念不强
        4.2.2 职工维权意愿分化
    4.3 工会维权缺乏独立性
        4.3.1 工会在经济上缺乏独立性
        4.3.2 工会在政治上缺乏独立性
        4.3.3 工会干部在人事上缺乏独立性
    4.4 工会维权机制不完善
        4.4.1 职工利益表达机制不健全
        4.4.2 工会宏观维权机制还不完善
        4.4.3 工会微观维权机制不健全
    4.5 工会自身建设的问题
        4.5.1 工会组织缺乏吸引力
        4.5.2 工会维权模式不科学
        4.5.3 工会干部自身素质不高
    4.6 工会维权乏力的原因分析
        4.6.1 历史和传统文化的影响
        4.6.2 工会维权法律责任不完善
        4.6.3 工会维权角色定位不明确
        4.6.4 基层工会独立法人资格难以保障
第五章 强化山东省工会维权职能的对策
    5.1 强化工会维权的法律保障
        5.1.1 赋予工会组织建设上的法律保障
        5.1.2 赋予工会维权手段上的法律保障
        5.1.3 赋予工会干部权益保护上的法律保障
    5.2 强化工会维权的职工支持
        5.2.1 加大对工会维权职能的宣传
        5.2.2 提升职工的法律意识和维权意愿
        5.2.3 建立符合职工意愿的工会组建模式
    5.3 强化工会维权的独立性
        5.3.1 提高工会经济的独立性
        5.3.2 提高工会干部的独立性
    5.4 强化工会维权机制建设
        5.4.1 健全完善源头参与机制
        5.4.2 推动建立统筹协调机制
        5.4.3 强化落实监督检查机制
    5.5 强化工会自身建设
        5.5.1 提高工会组织的吸引力
        5.5.2 推行“上代下”的工会维权模式
        5.5.3 提升工会干部整体素质
    5.6 打造山东工会维权特色品牌
        5.6.1 打造联系职工、服务职工的亮点品牌
        5.6.2 打造促进和谐、维护稳定的亮点品牌
        5.6.3 打造科学维权、真情帮扶的亮点品牌
第六章 结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3029272