社会性别视角下女干部选拔现状及对策研究

发布时间：2021-02-14 23:21

　　党的十六届四中全会提出，建设一支高素质的干部队伍，必须要注重女干部的选拔。优秀女性进入各级领导岗位，行使管理国家社会事务的权利，是妇女参政的最高形式。妇女参与国家社会事务的管理不仅是社会民主进步的标志，也是妇女解放的重要标志，对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。研究女干部选拔可以宣传马克思主义妇女观，有利于建立高素质的干部队伍。女性担任领导已经成为政坛上一道亮丽的风景线，越来越多的女性干部走上了党政企事业单位的各级领导岗位，妇女参政从数量和质量上都有了很大的进步。但是，女性参政还没有达到理想的状态，女性多担任副职，并且在晋升中会出现“玻璃天花板”效应。本文基于女性参政的现状从社会性别理论的独特视角分析了影响女性选拔的因素。由于社会性别观念的存在，人们一直存在对女性抱有歧视的看法，这也影响了社会对女性干部的接纳。女性本身整体素质偏低也影响了女干部晋升的高度。女干部选拔政策存在着措词不严谨、倾斜政策难以落实、男女干部不同龄退休等问题。干部人事制度制约女干部的选拔，体现在对女干部的选拔任命缺少系统的长远规划，选拔、使用制度缺乏公平的、公开的、科学的评估标准，在培养、选拔女干部上缺少连续性和... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实际意义
    1.3 研究内容和创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 创新点
    1.4 相关概念界定
        1.4.1 女性干部选拔
        1.4.2 妇女参政
        1.4.3 妇女政治地位
    1.5 研究方法
2 文献评述
    2.1 国外女干部选拔理论研究
        2.1.1 国外社会性别理论研究现状
        2.1.2 国外女性干部参政趋势研究
        2.1.3 国外女性参政的政策措施研究
    2.2 国内女干部选拔理论研究综述
        2.2.1 国内社会性别理论研究
        2.2.2 国内女干部选拔的文献研究
        2.2.3 国内女干部选拔政策的发展历程
3 社会性别视角下女干部选拔的现状及问题分析
    3.1 女干部选拔的现状
        3.1.1 女干部比例增多，但进入高层的很少
        3.1.2 女干部选拔晋升中的“玻璃天花板”效应
        3.1.3 女干部选拔面临的机遇与挑战
    3.2 社会性别视角下女干部选拔存在的问题分析
        3.2.1 传统的性别观念制约女干部的选拔
        3.2.2 女干部选拔政策中存在的问题
        3.2.3 干部人事制度的制约
        3.2.4 女性整体素质偏低
4 社会性别视角下推动女干部选拔公平化和科学化的措施
    4.1 优化女干部的成长环境
        4.1.1 破除陈旧思想，为女干部成长营造一个良好的社会环境
        4.1.2 优化政策环境
    4.2 建立健全女干部选拔制度
        4.2.1 科学制定女干部选拔任用制度
        4.2.2 建立健全女干部选拔的配套制度
        4.2.3 建立健全女干部选拔工作的领导责任制
    4.3 大力提高女干部的整体素质
5 结论
    5.1 主要研究结论
    5.2 研究中的不足和后续研究
致谢
参考文献
附录
    A.作者在攻读学位期间发表的论文目录



本文编号：3034030