践行工会职责推进后疫情时期和谐稳定劳动关系的构建

发布时间：2021-04-14 17:10

　　国内疫情防控初现曙光,但国外情况正日益严峻,疫情对劳动关系的后续影响和风险防控任务依然重大艰巨。为构建、维护和谐稳定的劳动关系,工会应当:提高政治站位,主动应对劳动关系新情况;协助企业招工,推动稳定就业;践行工会职责,切实维护职工合法权益;重视集体协商,依法协调劳动关系;工会干部主动担当作为,当好"四员"角色。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2020,37(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、提高政治站位,积极应对劳动关系新情况
二、协助企业招工,有效推动就业稳定
    （一）积极参与政府组织的“暖心”复工活动
    （二）充分利用网络平台服务就业
    （三）指导企业灵活应对特殊时期用工需求
    （四）主动谋划帮助自主创业员工
三、践行工会职责,切实维护职工合法权益
    （一）规范企业减员措施,保障职工就业稳定
    （二）协助落实劳动保护措施,保障职工生命健康
    （三）协商处理不同情况工资待遇,保障职工劳动经济利益
    （四）及时调查职工情况,加大困难帮扶力度
四、重视集体协商,主动协调劳动关系
    （一）重视集体协商制度基础性作用
    （二）发挥工会劳动法律监督作用
    （三）健全劳动争议解决机制
五、工会干部主动担当作为,努力当好“四员”角色
    （一）强化宣传引导,当好宣传员
    （二）强化用工指导,当好服务员
    （三）强化预警监测,当好信息员
    （四）强化协调化解,当好调解员
结语



本文编号：3137697