重庆市大学生村官绩效考核研究 ——以江北区为例

发布时间：2021-05-06 16:16

　　大学生村官绩效考核是开展大学生村官选拔、培训、薪酬、奖惩和转正晋升等工作的重要依据，与大学生村官政策实施效果密切相关。推动大学生村官绩效考核工作，有利于规范大学生村官队伍建设，有利于提高基层政权执政能力，有利于激发基层组织活力。当前国内几乎没有对大学生村官绩效考核的系统性研究成果。因而，开展大学生村官绩效考核研究，具有重要的理论和现实意义。本文以重庆市江北区大学生村官的绩效考核为例，对重庆市大学生村官的绩效考核进行研究。研究立足于重庆市大学生村官绩效考核的现状，借鉴国内外公务员考核的基本经验，综合运用岗位分析、目标管理、平衡记分卡和德尔菲法，改进和完善重庆市大学生村官绩效考核工作。在结构上，文章主体由五个部分构成：第一部分是绪论；第二部分是相关理论和国内外公务员考核介绍；第三部分以重庆市江北区为例，对重庆市大学生村官绩效考核的现状、问题和问题成因进行了描述和分析；第四部分是对重庆市大学生村官绩效考核系统地完善，综合运用多种方法，设置了德、能、勤、绩、廉等5项一级指标和20项二级指标，并在考核方法、考核程序和结果运用方面提出了完善的思路；第五部分提出相关政策建议，以优化重庆市大学生村官绩... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路、方法和内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究内容
2 绩效考核相关理论与国内外公务员考核概况
    2.1 大学生村官概念
        2.1.1 大学生村官
        2.1.2 大学生村官的特点
    2.2 绩效考核相关理论
        2.2.1 绩效考核相关概念
        2.2.2 大学生村官绩效考核与公务员考核的关系
        2.2.3 绩效考核的一般理论
    2.3 国内外公务员考核概况介绍
        2.3.1 国外公务员绩效考核概况
        2.3.2 我国公务员考核概述
        2.3.3 国内外公务员绩效考核对大学生村官绩效考核的启示
3 重庆市江北区大学生村官绩效考核现状及问题分析
    3.1 江北区大学生村官绩效考核的现状
        3.1.1 江北区大学生村官总体概况
        3.1.2 江北区大学生村官考核相关规定
        3.1.3 江北区大学生村官考核实践
    3.2 江北区大学生村官绩效考核存在的问题
        3.2.1 理念滞后系统性不强
        3.2.2 指标泛化针对性不足
        3.2.3 量化不足平时考核弱
        3.2.4 结果偏少运用简单化
        3.2.5 制度缺失落实不到位
    3.3 江北区大学生村官绩效考核问题的原因
        3.3.1 传统文化因素
        3.3.2 人为影响因素
        3.3.3 法律制度因素
        3.3.4 考核理论因素
4 完善重庆市大学生村官绩效考核工作的基本思路
    4.1 优化绩效考核指标体系
        4.1.1 指标确立的依据和原则
        4.1.2 确定指标的方法
        4.1.3 考核指标的选择
        4.1.4 指标权重的确定
    4.2 改善绩效考核方法
        4.2.1 推进量化考核
        4.2.2 加强平时考核
    4.3 规范完善考核程序
        4.3.1 建立健全考核相关机制
        4.3.2 加快考核透明化建设
    4.4 创新考核结果设计
        4.4.1 注重结果反馈与沟通
        4.4.2 丰富考核结果运用
        4.4.3 开展创业绩效激励
5 对重庆市大学生村官绩效考核实施的政策建议
    5.1 加强法律制度建设
        5.1.1 完善大学生村官绩效考核配套关联制度
        5.1.2 加强大学生村官绩效考核监督救济专项法规建设
        5.1.3 探索制定大学生村官创业激励的法规规定
    5.2 设立职位说明书增强考核的认可度
        5.2.1 保障考核工作的完备性
        5.2.2 编制大学生村官职位说明书
    5.3 注重营造积极的绩效考核文化
        5.3.1 强化考核主体的绩效考核理念
        5.3.2 强化大学生村官的绩效考核理念
        5.3.3 面向群众推广绩效考核理念
    5.4 逐步建立重庆市大学生村官绩效信息管理系统
        5.4.1 推进大学村官绩效档案建设
        5.4.2 积极研发绩效考核软件系统
        5.4.3 设计结果反馈与第三方监督
6 结论
致谢
参考文献
附录
    A. 攻读硕士学位期间发表的论文目录
    B. 攻读硕士学位期间承担的科研项目
    C. 江北区大学生村官工作考核登记表
    D. 江北区年度考核民主测评表
    E. 重庆市大学生村官转正考核表


【参考文献】：
期刊论文
[1]对实施大学生村官计划的理性思考[J]. 闫纪建.  学校党建与思想教育. 2010(07)
[2]为大学生村官创业铺路搭桥[J]. 田为友.  中国人才. 2010(05)
[3]小觑我国古代官员考核制度[J]. 任盼盼,王滨.  数据. 2010(01)
[4]大学生“村官”绩效考核制度研究[J]. 谢力宁.  边疆经济与文化. 2009(12)
[5]当前“大学生村官”的实践成效及政策建议[J]. 李华忠,杨桓.  社会主义研究. 2009(05)
[6]大学生村官与中国政治生态:意义、问题与趋势——大学生村官的一种政治学分析[J]. 陈忠.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[7]大学生村官的职能研究[J]. 周成军.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[8]基层公务员分类分等绩效考核[J]. 丰俊功.  行政论坛. 2009(01)
[9]对“大学生村官计划”的历史审视[J]. 王天敏.  安徽农业科学. 2007(34)
[10]“大学生村官”:一种值得推广的制度安排——对河南省实施“大学生村官”计划的调查与思考[J]. 万银锋.  中州学刊. 2007(04)

硕士论文
[1]我国公务员绩效考核指标体系和方法体系问题研究[D]. 嵇盛艳.南昌大学 2010
[2]基层领导干部政绩考核体系建设研究[D]. 张怀志.山东大学 2008
[3]我国地方领导干部政绩考核体系研究[D]. 吴国永.河南大学 2008



本文编号：3172235