工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法探究

发布时间：2021-11-07 12:21

　　新形势下,企业全面深化改革不仅包括生产经营改革以及管理改革,也应当包括政工工作的改革。为此,工会工作必须落实以人为本,加强政治教育,注重人文关怀和心理疏导,缓解员工生产经营与生活中的压力,维护国企安定和谐的环境。文章从人文关怀和心理疏导层面就工会政工工作中进行探讨与分析,提出对政工工作的看法,旨在更好地维护员工心理健康,确保员工思想先进、纯洁,进而服务好企业转型升级大局。

【文章来源】： 中外企业文化. 2020(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 工会政工工作中人文关怀与心理疏导的必要性
    1.1 落实以人为本基本理念，满足员工心理需求的必然要求
    1.2 适应时代发展趋势，避免员工价值观功利化的内在要求
2 工会政工工作中人文关怀与心理疏导存在的不足
    2.1 员工诉求没有及时得到回应，员工对企业的认同感不强
    2.2 政工人员心理疏导能力不强，难以高效开展工会政工工作
    2.3 没有贯彻落实以人为本的工作理念，工会政工活动缺乏创意
    2.4 员工观念存在偏差，对心理疏导存在错误认知
3 工会政工工作中人文关怀与心理疏导应当坚持的基本原则
    3.1 双向沟通原则
    3.2 因势利导原则
    3.3 防治结合原则
4 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法
    4.1 及时回应员工诉求，增强员工对企业的认同感
    4.2 做好政工人才队伍建设，不断提升政工人员的综合素质
    4.3 坚持以人为本工作理念，创新工会政工活动
    4.4 改变员工观念，优化心理疏导方式
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]注重人文关怀是发挥政工效能之要 [J]. 本刊评论员.  冶金企业文化. 2016(05)
[2]加强职工人文关怀和心理疏导的方法探究 [J]. 谢海东.  四川劳动保障. 2016(07)
[3]以人文关怀增强企业政工实效 [J]. 姜越.  商. 2016(20)
[4]工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述 [J]. 古莉.  东方企业文化. 2015(07)
[5]注重人文关怀和心理疏导 提高思想政治工作实效 [J]. 陶泽芳.  安徽冶金科技职业学院学报. 2013(03)



本文编号：3481842